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2019年初级经济师工商管理易错题:第七章第二节
来源:经济师考试网  2019-2-12  【

  第二节 员工招聘

  本节主要考点

  一、员工招聘的含义、作用与原则

  二、人员匹配原理(2017新增考点)

  三、员工招聘的程序

  四、员工招聘的渠道

  五、员工招聘中常用的人员甄选技术

  一、员工招聘的含义、作用与原则

  (一)员工招聘的含义

  (二)员工招聘的作用

  (三)员工招聘的原则

  1.员工招聘的作用有( )。

  A.可以为空缺职位找到合适的人选

  B.可以改善企业的员工结构

  C.可以树立良好的企业形象

  D.可以节省企业的开发培训费用

  E.可以带来经济效益

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用:(1)可以为空缺职位找到合适的人选。(2)可以改善企业的员工结构。(3)可以树立良好的企业形象。(4)可以节省企业的开发培训费用。

  2.员工招聘应遵循的原则有( )。

  A.动态适应原则  B.公正平等原则

  C.效率优先原则  D.双向选择原则

  E.信息公开原则

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:(1)信息公开原则。(2)公正平等原则。(3)效率优先原则。(4)双向选择原则。

  3.企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘应遵循原则的( )。

  A.信息公开原则  B.公正平等原则

  C.效率优先原则  D.双向选择原则

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  4.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的( )。

  A.社会性  B.政策性

  C.经济性  D.法律性

  E.全员性

  『正确答案』ABD

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。企业的员工招聘工作具有很强的社会性、政策性和法律性。

  二、人岗匹配原理

  (一)人岗匹配包括的含义

  (二)人岗匹配模型

  三、员工招聘的程序

  (一)制订招聘计划

  (二)制定招聘决策

  (三)选择招聘渠道

  (四)选择招聘方法

  (五)发布招聘信息

  (六)收集求职资料

  (七)确定录用人员

  1.进行员工招聘的首要工作是( )。

  A.制订招聘计划

  B.制定招聘决策

  C.选择招聘渠道

  D.选择招聘方法

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查员工招聘的程序。进行员工招聘的首要工作是制订招聘计划。

  2.仅当招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时,才要设计的环节是( )。

  A.制订招聘计划  B.制定招聘决策

  C.选择招聘渠道  D.选择招聘方法

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查员工招聘的程序。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及制定招聘决策这一环节。

  3.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息,这体现了招聘信息发布的( )。

  A.广泛原则  B.及时原则

  C.层次原则  D.全面原则

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查招聘信息发布的原则。全面原则即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息,比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

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