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2019年初级经济师考试工商管理题库(十八)
来源:经济师考试网  2019-7-4  【

  1.假设ABC公司2016年实际销售收入为2000万元,2017年预计销售收入为2500万元,2016年资产总计为3000万元,假设2017年资产销售百分比不变,则2017年预计资产为( )。

  A.3750

  B.4200

  C.4500

  D.3600

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查销售百分比法。2017年预计资产总计=2500×(3000÷2000×100%)=3750(万元)。

  2.假设ABC公司2016年资产总计和负债总计分别为3000万元、1500万元,2017年预计资产总计3750万元,2017年预计负债总计1875万元,则2017年的筹资额为( )。

  A.375

  B.650

  C.368

  D.459

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查销售百分比法。

  2017年预计筹资额=(2017年预计资产总计-2016年资产总计)-(2017年预计负债总计-2016年负债总计)=(3750-3000)-(1875-1500)=375(万元)。

  3.财务管理的核心是( )。

  A.财务决策

  B.财务预测

  C.财务计划

  D.财务控制

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查财务计划与决策。财务决策是财务管理的核心。

  4.以基期水平为基础,分析预算期业务量水平及有关影响因素的变动情况,通过调整基期项目及数额,编制相关预算的方法是( )。

  A.增量预算法

  B.固定预算法

  C.弹性预算法

  D.滚动预算法

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查财务预算的方法。增量预算法又称调整预算法,是以基期水平为基础,分析预算期业务量水平及有关影响因素的变动情况,通过调整基期项目及数额,编制相关预算的方法。

  5.按业务量基础的数量特征不同,编制预算的方法可分为( )。

  A.固定预算法和弹性预算法

  B.增量预算法与零基预算法

  C.定期预算法和滚动预算法

  D.固定预算法与零基预算法

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查财务预算的方法。按业务量基础的数量特征不同,编制预算的方法可分为固定预算法和弹性预算法。

  6.在财务计划执行后,认真分析检查实际与计划之间的差异,采取切实的措施,消除偏差或调整计划,缩小差异,这属于财务控制的( )。

  A.事前控制

  B.事中控制

  C.事后控制

  D.前馈控制

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查财务控制。事后控制,是在财务计划执行后,认真分析检查实际与计划之间的差异,采取切实的措施,消除偏差或调整计划,缩小差异。

  7.员工招聘的作用有( )。

  A.可以为空缺职位找到合适的人选

  B.可以改善企业的员工结构

  C.可以树立良好的企业形象

  D.可以节省企业的开发培训费用

  E.可以带来经济效益

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用:(1)可以为空缺职位找到合适的人选。(2)可以改善企业的员工结构。(3)可以树立良好的企业形象。(4)可以节省企业的开发培训费用。

  8.员工招聘应遵循的原则有( )。

  A.动态适应原则  B.公正平等原则

  C.效率优先原则  D.双向选择原则

  E.信息公开原则

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:(1)信息公开原则。(2)公正平等原则。(3)效率优先原则。(4)双向选择原则。

  9.企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘应遵循原则的( )。

  A.信息公开原则  B.公正平等原则

  C.效率优先原则  D.双向选择原则

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  10.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的( )。

  A.社会性  B.政策性

  C.经济性  D.法律性

  E.全员性

  『正确答案』ABD

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。企业的员工招聘工作具有很强的社会性、政策性和法律性。

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