经济师考试网

各地资讯

当前位置:经济师考试网 >> 初级经济师 >> 模拟试题 >> 工商管理 >> 文章内容

2020年初级经济师工商管理考点试题:员工招聘

来源:经济师考试网  [2020-1-23]  【

  员工招聘

  【例题:单项选择题】

  企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的( )原则。

  A.信息公开

  B.公正平等

  C.效率优先

  D.双向选择

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  【例题:单项选择题】

  企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。

  A.制定招聘决策

  B.选择招聘渠道

  C.发布招聘信息

  D.收集求职资料

  『正确答案』A

  『答案解析』制定招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。

  【例题:单项选择题】

  某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。

  A.晋升

  B.职位转换

  C.职位轮换

  D.工作扩大

  『正确答案』A

  『答案解析』晋升是指企业中高一级职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

  【例题:单项选择题】

  某产业生产运营部经理突然辞职,该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是( )。

  A.晋升

  B.职位转换

  C.兼职

  D.工作扩大

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查内部招聘的形式。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  【例题:多项选择题】

  关于内部招聘的说法,正确的有( )。

  A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

  B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

  C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

  D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

  E.内部招聘能够节省招聘费用

  『正确答案』ADE

  『答案解析』选项BC属于外部招聘的不足。

  【例题:单项选择题】

  猎头公司主要为企业招聘( )。

  A.基层管理人员

  B.中层管理人员

  C.高层管理人员

  D.一般技术人员

  『正确答案』C

  『答案解析』猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  【例题:单项选择题】

  企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评,这种测评属于( )。

  A.倾向测评

  B.成就测评

  C.智力测评

  D.人格测评

  『正确答案』B

  『答案解析』成就测评是用来鉴定一个人在某一方面,经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。

  【例题:单项选择题】

  为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是( )。

  A.成就测评

  B.倾向测评

  C.人格测评

  D.能力测评

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查能力测评。能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力,而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔在线测试模拟试卷 ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔
高频易错考点卷   考前冲刺提分卷   全真模考预测卷
章节模拟测试卷   历年真题解析卷   强化巩固习题卷

  经济师考试试题来源:2020年初级经济师考试试题库>>>

  经济师考试更多试题:初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑,更多详情咨询:687909660 中级经济师

责编:hym

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载