考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:经济师考试 >> 初级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 文章正文
2018初级经济师人力资源考试试题及答案(一)
来源:经济师考试网  2017-11-16  【

  单项选择题

  1.( A )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

  A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配

  2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( B )

  A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障

  3.( B )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

  A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬

  4. 薪酬对员工所具有的功能不包括( B )。

  A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能

  5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( D )

  A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本

  6. 下列各项中,( A )属于外在报酬的形式。

  A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、

  7、下列不属于间接薪酬形式的是( D )

  A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利

  8、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。

  A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制

  9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

  A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策

  10.关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( A )

  A、尽量满足员工的需要

  B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

  C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

  D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

  11.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( D )。

  A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬

[1] [2]

网校历年通过率

经济师历年通过率比较