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2018初级经济师人力资源精选试题及答案(五)
来源:经济师考试网  2018-4-13  【

  ˎ̥o 1、工作分析的主体是( )。

  A. 企业内部各个职位

  B. 与各个职位有关的情况信息

  C. 进行工作分析的管理者和有关人员

  D.工作分析报告

  A B C D

  标准答案: C

  答案解析: 暂无

  2、( )就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  A. 工作总结

  B. 职位分析

  C. 工作分析

  D.职位解析

  A B C D

  标准答案: C

  答案解析: 暂无

  3、员工绩效考核步骤中,( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

  A. 准备阶段

  B. 具体实施阶段

  C. 信息反馈阶段

  D.考核结果的运用阶段

  A B C D

  标准答案: B

  答案解析: 暂无

  4、( )的员工非常关心自己的收入。

  A. 职业探索期阶段

  B. 立业与发展阶段

  C. 职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

  A B C D

  标准答案: C

  答案解析: 暂无

  5、员工绩效考核步骤中,( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

  A. 准备阶段

  B. 具体实施阶段

  C. 信息反馈阶段

  D.考核结果的运用阶段

  A B C D

  标准答案: B

  答案解析: 暂无

  6、不属于常用的在职培训方法是( )。

  A. 师带徒

  B. 工作轮换

  C. 行为示范法

  D.行动学习

  A B C D

  标准答案: C

  答案解析: 暂无

  7、不属于实施员工培训环节的是()。

  A. 确定员工培训目标、制定员工培训计划

  B. 受训人员的准备

  C. 培训老师的配备

  D.具体实施员工培训计划

  A B C D

  标准答案: C

  答案解析: 暂无

  8、工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括( )等步骤。

  A.准备阶段

  B. 实施阶段

  C. 调查阶段

  D.分析阶段

  E. 应用反馈阶段

  A B C D E

  标准答案: A,C,D,E

  答案解析: 暂无

  9、工作分析的方法主要有( )。

  A. 观察法

  B. 面谈法

  C. 同事评估法

  D.问卷法

  E. 工作日志法

  A B C D E

  标准答案: A,B,D,E

  答案解析: 暂无

  10、工作说明书编写的原则有( )。

  A. 逻辑性原则

  B. 专一性原则

  C. 准确性原则

  D.完整性原则

  E. 实用性原则

  A B C D E

  标准答案: A,C,D,E

  答案解析: 暂无

  11、绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。

  A. 多因性

  B. 专一性

  C. 岗位结合性

  D.多维性

  E. 变动性

  A B C D E

  标准答案: A,D,E

  答案解析: 暂无

  12、以下属于绩效考核的功能的是( )。

  A. 管理功能

  B. 激励功能

  C. 组织功能

  D.协调功能

  E. 沟通功能

  A B C D E

  标准答案: A,B,E

  答案解析: 暂无

  13、当前企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。

  A. 工作业绩

  B. 工作能力

  C. 工作态度

  D.工作效率

  E. 工资水平

  A B C D E

  标准答案: A,B,C

  答案解析: 暂无

  14、常用的绩效考核的方法有( )。

  A. 民主评议法

  B. 书面鉴定法

  C. 关键事件法

  D.打分法

  E. 比较法

  A B C D E

  标准答案: A,B,C,E

  答案解析: 暂无

  15、企业层面的培训需求分析主要包括( )。

  A. 企业计划

  B. 企业目标

  C. 企业资源

  D.企业所处环境

  E. 企业特征

  A B C D E

  标准答案: B,C,D,E

  答案解析: 暂无

  16、工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。

  A. 工作的复杂程度

  B. 工作的饱和程度

  C. 工作的难易程度

  D.工作内容和形式的变化

  E. 工作的人员配备程度

  A B C D E

  标准答案: A,B,C,D

  答案解析: 暂无