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2018初级经济师人力资源高频考点试题:劳动标准与劳动保护
来源:经济师考试网  2018-9-28  【

  第三部分 劳动与社会保险政策——第十四章 劳动标准与劳动保护

  《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕( )月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

  A.7

  B.7.5

  C.6.5

  D.6

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括( )。

  A.丧葬补助费

  B.职工供养直系亲属医疗补贴

  C.自办职工食堂统一供应午餐支出

  D.符合国家有关财务规定的供暖费补贴

  E.职工异地安家费

  『正确答案』BCD

  『答案解析』本题考查职工福利费。BCD选项正确。

  劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。

  A.最高标准

  B.最低标准

  C.一般标准

  D.强制性标准

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查劳动标准定义。劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。

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  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )以上的,该职工不再享受当年年休假。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.4个月

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未休年休假工资报酬。

  A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

  B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

  C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

  D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查休假制度。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。

  A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

  B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

  C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

  D.受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查违反劳动标准的法律责任。选项A当选。

  下列不属于企业职工福利费项目的是( )。

  A.防暑降温费

  B.按月按标准发放或支付的住房补贴

  C.职工疗养费用

  D.独生子女费

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查职工福利费。按月按标准发放或支付的住房补贴不属于企业职工福利费的项目。

  劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。

  A.不得低于当地最低工资标准

  B.不得低于当地社会平均工资

  C.不能低于当地最低工资标准的80%

  D.不能低于当地社会平均工资的80%

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查特殊情况下的工资支付。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照不能低于当地最低工资标准的80%支付。

  企业实行( )必须经劳动行政部门审批。

  A.标准工时制度

  B.不定时工作制

  C.综合计算工时工作制

  D.延长工作时间

  E.计时工时制

  『正确答案』BC

  『答案解析』本题考查工时制度的内容。企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批。

  部分公民放假的节日及纪念日包括( )。

  A.妇女节

  B.教师节

  C.青年节

  D.中国人民解放军建军纪念日

  E.植树节

  『正确答案』ACD

  『答案解析』本题考查休假制度。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。

  奖金的种类很多,主要有( )。

  A.科学技术进步奖

  B.节约奖

  C.超产奖

  D.质量奖

  E.安全生产奖

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查工资制度的内容。奖金的种类很多,主要有节约奖、超产奖、质量奖、安全生产奖。

  确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有( )。

  A.社会平均工资水平

  B.劳动生产率

  C.失业率

  D.国民生产总值

  E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  『正确答案』ABCE

  『答案解析』本题考查最低工资保障制度。不仅要考虑ABCE四项,还要考虑地区之间经济发展水平的差异。

  延长工作时间的限制条件是( )。

  A.企业生产经营需要

  B.延长工作时间的长度必须合法

  C.必须与工会协商

  D.必须与劳动者协商

  E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考查延长工作时间的限制条件。ABCD当选。

  法律规定中所指的未成年工是指( )。

  A.未满14周岁

  B.未满16周岁,

  C.年满16周岁,未满18周岁

  D.年满18周岁

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查未成年工特殊保护的主要内容。法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数的折算方法为( )。

  A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

  B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

  C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

  D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人当年剩余的年休假天数

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查年休假的标准。C为正确的计算方法。

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