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2018初级经济师人力资源考前练习题:第四章
来源:经济师考试网  2018-10-8  【

  第二部分 人力资源管理——第四章 人力资源管理概述

  经济学中的生产要素大概经历了四个阶段,第二阶段是( )。

  A.两要素论

  B.三要素论

  C.四要素论

  D.五要素论

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查人力资源的经济理论基础。

  经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。

  第一阶段是两要素论,土地和劳动是最重要的两大价值源泉。(代表人物:威廉配第)。——劳动是财富之父,土地是财富之母。

  大约一个世纪以后,工业革命的转变,使得资本的作用突出。萨伊提出资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论。

  大约又过了将近一个世纪,新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中,以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响,并将组织列在资本、劳动和土地之后,作为第四种生产要素加以强调。

  现代市场经济的发展趋于成熟,信息技术革命的迅猛发展,现代管理之父彼得·德鲁克提出了知识型工作者或知识型员工的概念,进而提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。

  总结

  两要素论——威廉·配第——劳动与土地

  三要素论——萨伊——资本、劳动、土地

  四要素论——阿尔弗雷德·马歇尔——资本、劳动、土地、组织

  五要素论——彼得·德鲁克——资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

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  有关X效率理论,说法不正确的是( )。

  A.生产过程是一个机械的技术过程

  B.人是有限理性的

  C.个人努力程度存在不确定性

  D.劳动者在个人活动方面不存在自主性

  E.企业与员工的利益并非总是一致的

  『正确答案』AD

  『答案解析』本题考查X效率理论与人力资源。

  X效率理论与人力资源

  20世纪60年代提出的X效率理论对于“劳动力等同于一种简单的与机器设备相同的生产要素”这种劳动力同质假设提出了挑战。

  X效率理论认为:

  第一、生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大产出的有效转换器。因为生产过程中有很大的不确定性;

  第二、任何人都只是有限理性的,而非完全理性。

  第三、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。劳动者至少在工作活动、工作进度、工作质量和工作的时间模式等四个方面有一定的自由选择权。

  第四、劳动者的行为取决于他们受到的压力。劳动者的努力程度与其外在和内在压力有直接关系。并且压力适中时,劳动者才会达成最优工作绩效;

  第五,企业与员工的利益并非总是一致的。不过,企业和员工任何一方只追求自己利益极大化都不如彼此合作对双方更有利。

  人力资源的特性不包括( )。

  A.能动性

  B.社会性

  C.开发性

  D.非时效性

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查人力资源的特性。

  人力资源的特性(重要)

  第一,能动性

  第二,社会性

  第三,开发性

  第四,时效性

  有关人力资源的概念及重要性,说法不正确的是( )。

  A.人力资源包括宏观和微观的含义

  B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好,但是没办法控制多少

  C.德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人

  D.人力资源的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查作为组织要素的人力资源。

  人力资源和其他资源最大的区别在于,人是有办法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程,人对于工作是有绝对自主权的。

  德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人。

  泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

  A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

  B.通过描述自己录用汽车司机,确定合适岗位的员工应具备的素质

  C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

  D.通过动作-时间分析,设计出最有效的标准工作方式

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查科学管理阶段的内容。

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