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2018初级经济师人力资源考前练习题:第七章
来源:经济师考试网  2018-10-11  【

  一、单项选择题

  1、通常来说,薪酬中变化的部分由( )决定,薪酬中比较稳定的部分主要由( )的价值决定。

  A、职位;绩效

  B、奖金;绩效

  C、绩效;职位

  D、奖金;职位

  2、下列关于绩效的描述,错误的是( )。

  A、从管理学角度来看,绩效是企业期望的结果

  B、从社会学的角度来看,每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

  C、绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

  D、从管理学角度,绩效反映了市场经济的基本运行法则

  3、关于绩效管理的说法,错误的是( )。

  A、绩效管理是一个完整的管理过程

  B、绩效管理是绩效考核的一个环节

  C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

  D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

  4、关于绩效的说法,错误的是( )。

  A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

  B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

  C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

  D、个人绩效是企业绩效实现的根基

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  5、( )能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

  A、不良事故评估法

  B、关键事件法

  C、图评价事件法

  D、行为锚定法

  6、( )是最简单实用的一种绩效考核方法。

  A、标杆超越法

  B、排序法

  C、配对比较法

  D、强制分布法

  7、在绝大多数的情况下,评价员工的最佳人选是( )。

  A、被评估者的上级

  B、被评估者的下级

  C、被评估者的同级

  D、员工自己

  8、在评估管理者时,( )是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

  A、同级

  B、上级

  C、自己

  D、下级

  9、( )将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。

  A、配对比较法

  B、360°评估法

  C、关键事件法

  D、强制分布法

  10、( )作为考核主体,进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

  A、上级

  B、同时

  C、外部人员

  D、员工自己

  11、关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。

  A、通过经验判断法确定绩效考核指标

  B、通过工作分析法确定绩效指标权重

  C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

  D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

  12、通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为( )。

  A、配对比较法

  B、行为锚定法

  C、图评价尺度法

  D、强制分布法

  13、( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  A、图评价尺度法

  B、行为锚定法

  C、行为观察量表法

  D、排序法

  14、( )是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

  A、交替排序法

  B、配对比较法

  C、强制分布法

  D、关键事件法

  15、下列关于关键事件法的说法错误的是( )。

  A、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  B、记录员工的关键事件

  C、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

  D、关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

  16、在绩效考核的( )中需要运用关键事件技术。

  A、配对比较法

  B、排序法

  C、图评价尺度法

  D、行为锚定法

  17、( )绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

  A、特质类

  B、行为类

  C、结果类

  D、软指标

  18、( )是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。

  A、工作分析

  B、个案研究

  C、业务流程分析

  D、专题访谈

  19、( )是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

  A、工作分析法

  B、个案研究法

  C、业务流程分析法

  D、专题访谈法

  20、( )是用具体的数字来描述期望达到的状态,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

  A、描述性标准

  B、量化标准

  C、基本标准

  D、卓越标准

  21、( )主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

  A、描述性标准

  B、量化标准

  C、基本标准

  D、卓越标准

  22、( )要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。

  A、描述性标准

  B、量化标准

  C、基本标准

  D、卓越标准

  23、考核指标的( )是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

  A、缺失

  B、冗余

  C、复杂

  D、单调

  24、( )是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

  A、工作分析法

  B、业务流程分析法

  C、个案研究法

  D、专题访谈法

[1] [2] [3] [4]