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2018初级经济师人力资源临考猜题卷(十)
来源:经济师考试网  2018-11-2  【

  一、单项选择题

  1、关于协商解除的离职形式说法错误的是( )。

  A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

  B、协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

  C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

  D、协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月

  2、( )是员工单方面解除劳动合同的行为。

  A、解聘

  B、辞职

  C、协商解决

  D、终止合同

  3、( )是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  A、经济性裁员

  B、结构性裁员

  C、技术性裁员

  D、优化性裁员

  4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。

  A、做到公平与公正的统一,预防裁员纠纷的发生

  B、对于经济性裁员,应提前书面正式通知将要被裁的员工

  C、在裁员前,企业制定的裁员方案需交公会讨论

  D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可

  5、某公司由于业务方向调整,需要对两个部门重组,裁减10名员工,这一裁员属于( )。

  A、经济性裁员

  B、结构性裁员

  C、优化性裁员

  D、破坏性裁员

  6、关于协商解除劳动合同的陈述,错误是( )。

  A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  B、协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

  C、协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月

  D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

  7、下列关于录用信的说法错误的是( )。

  A、以信函的方式传递录用信息

  B、其法律含义是一种“要约”

  C、不会对用人单位产生法律约束

  D、录用信的书写十分重要

  8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是( )。

  A、发布招聘广告阶段的歧视

  B、简历筛选阶段的歧视

  C、甄选阶段的歧视

  D、面试阶段的歧视

  9、关于招聘中歧视的说法,错误的是( )。

  A、企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视

  B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

  C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

  D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

  10、下列关于录用信的陈述,错误的是( )。

  A、录用信会对用人单位产生法律约束

  B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

  C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

  D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  11、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是( ) 。

  A、性格歧视

  B、健康歧视

  C、民族歧视

  D、学历、院校歧视

  12、员工援助计划最早起源于( )。

  A、英国

  B、法国

  C、美国

  D、西班牙

  13、关于员工援助计划的说法,错误的是( )。

  A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

  B、员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率

  C、与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划

  D、员工援助计划通常是长期的

  14、员工援助计划的主要内容不包括( )。

  A、向生活贫困的职工家庭提供资助

  B、减少或消除不适当的管理和环境因素

  C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

  D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式

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  15、对神经系统,循环系统,骨、关节系统,内分泌系统和免疫系统等的影响属于( )危害。

  A、高湿高温

  B、振动

  C、噪音

  D、化学性有害气体

  16、( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

  A、生理因素

  B、心理因素

  C、经济因素

  D、文化因素

  17、下列关于劳动保护的陈述,错误的是( )。

  A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生

  B、劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护

  C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

  D、劳动卫生是防范职业病的发生

  18、( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

  A、劳动保护

  B、劳动卫生

  C、劳动保障

  D、劳动保护管理

  19、( )是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础。

  A、《员工手册》

  B、企业规章制度

  C、劳动法

  D、合同法

  20、奖惩的( )是有效激励的一个重要指标。

  A、明确性

  B、准确性

  C、及时性

  D、客观性

  21、下列不属于保密协议设计应注意的问题的是( )。

  A、明确界定商业秘密的范围

  B、规范保密行为和泄密行为

  C、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  D、要依据实际情况进行动态分析

  22、关于请假管理制度的说法,正确的是( )。

  A、企业不能将病假作为事假处理

  B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假

  C、每一位员工均可以享受带薪年休假

  D、企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

  23、下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是( )。

  A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

  B、职工连续工作满两年的,享受带薪年休假

  C、企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

  D、带薪年休假应当在应休年假年度内给予

  24、压力管理流程的第一个阶段是( )。

  A、预警阶段

  B、预防阶段

  C、反应阶段

  D、处理阶段

  25、企业中解决冲突时的转移目标法适用于( )。

  A、冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理

  B、双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响

  C、冲突双方势均力敌且理由都很合理

  D、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

  26、企业中的员工有各自不同生活背景,他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异,这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同,在同一环境下共事就可能产生冲突,这体现了冲突产生的( )原因。

  A、处事策略不同

  B、不良的沟通信息和信息缪传

  C、个体差异

  D、角色矛盾

  27、冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理,应采用( )解决方法。

  A、协商法

  B、拖延法

  C、转移目标法

  D、上级仲裁法

  28、下列现象中,属于职业倦怠的是( )。

  A、甲是新手司机,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车

  B、乙是学生,新学期开学前返校,百般不情愿

  C、丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲意,再不休息就要病了

  D、丁是典型的工作狂,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快

  29、某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用。针对这一冲突,适用员工关系管理中的冲突解决方法是( )。

  A、上级仲裁

  B、协商

  C、拖延

  D、教育

  30、某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货,而财务人员则认为销售人员不负责任,导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论,这一冲突的原因是( )。

  A、处事风格不同

  B、信息谬误

  C、角色矛盾

  D、个体差异

  31、企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。

  A、主观层面和客观层面

  B、宏观层面和中观层面

  C、高管层面和基层层面

  D、组织层面和个体层面

  32、下列关于职业倦怠干预的叙述,不正确的是( )。

  A、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划

  B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

  C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

  D、执行奖惩制度,发现问题严肃处理

  33、依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

  A、100%

  B、150%

  C、200%

  D、300%

  34、下列关于加班加点的说法正确的是( )。

  A、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬

  B、标准工作日以外继续从事劳动的叫加班

  C、法定休息日安排劳动者工作的叫加点

  D、加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作

  35、关于加班的说法错误的是( )。

  A、员工自愿延长工作时间的不属于加班

  B、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

  C、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

  D、综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入

  36、下列关于社会保险的陈述,错误的是( )。

  A、为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

  B、企业可以用商业保险来代替社会保险

  C、具有非盈利性

  D、根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付,并随物价上涨进行调整

  二、多项选择题

  1、关于解聘说法正确的有( )。

  A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种

  B、即时解聘,是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知

  C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘

  D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下

  E、预告解聘是一种过错性解除

  2、离职面谈一般包括以下信息( )。

  A、离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件

  B、离职人员对公司当前经营决策的评价

  C、对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

  D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

  E、离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

  3、企业变革的形式一般包括( )。

  A、改制

  B、重组

  C、整合

  D、收购

  E、倒闭

  4、录用信的关键条款包括( )。

  A、绩效考核

  B、薪酬水平

  C、福利待遇

  D、岗位安排

  E、职责权限

  5、录用信中的解除条件包括( )。

  A、必须体检合格

  B、提供的资格证明文件真实

  C、在录用信规定的期限内回复

  D、能够提供办理用工手续的有效文件

  E、必须达到学历文凭要求

  6、刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有( )。

  A、职业发展困惑

  B、对公司期望要求过高

  C、对公司期望要求过低

  D、处理人际关系欠佳

  E、职业技能不够熟练

  7、下列属于简历筛选阶段的歧视的是( )。

  A、经验歧视

  B、户籍歧视

  C、地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视

  D、婚姻状况、怀孕歧视

  E、性格歧视

  8、三方协议是( )三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

  A、毕业生

  B、用人单位

  C、毕业生所在学校

  D、当地人才市场

  E、企业人力资源管理部门

  9、下列关于员工关系管理的陈述,正确的有( )。

  A、员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

  B、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

  C、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

  D、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

  E、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

  10、录用信内容中的关键条款应包括( )。

  A、体检合格

  B、薪酬水平

  C、福利待遇

  D、岗位安排

  E、职责权限

  11、员工援助计划测量方式可以分为( )。

  A、成本——效益分析

  B、过程评估

  C、临床评估

  D、实践分析

  E、员工反馈

  12、美国员工援助计划可以分为( )项目。

  A、职业戒酒计划

  B、员工援助计划

  C、职业健康促进计划

  D、员工增强计划

  E、员工心理辅导计划

  13、影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。

  A、组织的实力

  B、组织的规模

  C、工会组织

  D、组织特性

  E、文化差异

  14、员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

  A、员工健康体检与健康增进方案

  B、员工压力管理

  C、企业文化建设

  D、员工自身不良情绪管理的辅导

  E、绩效考核改进方案

  15、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的是( )。

  A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

  B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

  C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

  D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务

  E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

  16、计算机办公时间过长带来的危害有( )。

  A、微波危害

  B、视力危害

  C、组织伤害

  D、呼吸系统危害

  E、尘肺

  17、职业病的预防可以从( )方面入手开展工作。

  A、作业环境管理

  B、作业管理

  C、健康管理

  D、作业时间管理

  E、作业程序管理

  18、劳动保护管理的主要内容包括( )。

  A、制定劳动保护制度

  B、编制安全技术措施计划

  C、加强劳动防护用品的管理

  D、安全生产检查

  E、环境安全监测

  19、劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系,包括( )。

  A、劳动权利

  B、劳动报酬

  C、劳动安全

  D、劳动卫生

  E、卫生保健

  20、下列属于过度劳动形成的原因的是( )。

  A、生理因素

  B、心理因素

  C、经济因素

  D、社会因素

  E、歧视因素

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