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2019初级经济师人力资源预习题及答案(九)

来源:经济师考试网  [2019-5-20]  【

  【例题·单选题】关于绩效的说法,正确的是( )。

  A.绩效是组织对个人的一种承诺

  B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

  C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

  D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关

  『正确答案』B

  『答案解析』绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。

  【例题·单选题】关于绩效管理的说法,错误的是( )。

  A.绩效管理是一个完整的管理过程

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查绩效管理概述。

  【例题·单选题】关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法,错误的是( )。

  A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

  B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

  C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

  D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查绩效管理概述。

  【例题·单选题】在绩效考核的量表法中不包括( )。

  A.行为锚定法

  B.排序法

  C.行为观察量表法

  D.图尺度评价法

  『正确答案』B

  【例题·单选题】对不同工作性质的员工,在选择绩效考核办法时,应考虑的主要因素不包括( )。

  A.工作内容的程序化/不确定性

  B.工作环境的稳定性/变动性

  C.员工工作的独立性

  D.员工工作的满意度

  『正确答案』D

  【例题·单选题】在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

  A.员工自己

  B.外部人员

  C.同级

  D.上级

  『正确答案』D

  【例题·单选题】关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。

  A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

  B.考核周期受工作任务完成周期的影响

  C.对于管理类员工,考核周期应短一些

  D.对于事务类员工,考核周期应长一些

  『正确答案』B

  『答案解析』影响绩效考核周期的因素:奖金发放周期;工作任务完成周期;工作性质。

  【例题·多选题】下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。

  A.经验判断法

  B.个案研究法

  C.业务流程分析法

  D.专题访谈法

  E.工作分析法

  『正确答案』BCDE

  【例题·多选题】属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。

  A.量化标准

  B.卓越标准

  C.基本标准

  D.客观标准

  E.描述性标准

  『正确答案』ABCE

  【例题·多选题】关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。

  A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  B.考核标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

  C.员工受到的压力越大,取得的绩效越好

  D.绩效标准要适当稳定,以保证标准的权威性

  E.为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架进行修订

  『正确答案』ABD

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责编:duoduo

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