考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:经济师考试 >> 初级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 文章正文
2019初级经济师人力资源预习题及答案(十)
来源:经济师考试网  2019-5-20  【

  【例题·单选题】企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。

  A.福利       B.职位薪酬

  C.奖金       D.年金

  『正确答案』A

  『答案解析』福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。

  【例题·单选题】薪酬设计的内部公平性是指( )。

  A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

  B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

  C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

  D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查薪酬体系设计。

  【例题·多选题】确定薪酬等级级差的方法包括( )。

  A.恒定绝对级差法

  B.恒定差异比率法

  C.强制分布法

  D.变动级差法

  E.变动差异比率法

  『正确答案』ABDE

  『答案解析』本题考查薪酬结构设计。

  【例题·单选题】关于团队奖励的说法错误的是( )。

  A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

  B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

  C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

  D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

  『正确答案』D

  『答案解析』团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准,比个人奖励计划简单。

  【例题·单选题】员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。

  A.附加福利计划

  B.标准福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查典型福利计划。

 查看更多试题内容请点击下载:

  【焚题库】2019经济师考试题库【历年真题+章节题库+考前密训试题】【进入购买】

加入2019年经济师考试交流群639730019中级经济师,还能和考友一起学习交流!