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2019初级经济师考试人力资源高频考点试题(二)

来源:经济师考试网  [2019-8-2]  【

  【例题·多选题】以下关于法定用工形式,说法正确的是( )。

  A.劳务派遣用工存在三方关系

  B.非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

  C.国家目前已有规范借调职工方面的规定

  D.借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任

  E.劳动合同用工又称全日制用工

  『正确答案』AE

  『答案解析』本题考查用工形式。

  【例题·单选题】以下用人单位可以做的是( )。

  A.招用16周岁以上的人入职

  B.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果之时,需经本人书面或者口头同意

  C.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬

  D.建议劳动者提供担保

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查招聘与录用。

  【例题·单选题】以下关于劳动合同试用期问题,说法正确的是( )。

  A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月

  B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

  C.完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期

  D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查劳动合同订立。

  【例题·单选题】关于高温津贴的说法,正确的是( )。

  A.防暑降温饮料可以充抵高温津贴

  B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

  C.高温津贴标准由法律规定

  D.劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

  『正确答案』B

  『答案解析』用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

  【例题·多选题】以下对于三方协议说法正确的有( )。

  A.三方协议的法律效力高于劳动合同

  B.是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

  C.是毕业生办理个人档案和户口的依据

  D.三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面或者口头协议

  E.用人单位、学校之间相关的权利和义务,是追究违约方违约责任的依据

  『正确答案』BCE

  『答案解析』本题考查三方协议。

  【例题·单选题】某单位安排员工在周六加班,又不能安排补休,他们的平均工资为每日200元,那么加班费用应该是( )元。

  A.250元

  B.400元

  C.600元

  D.800元

  『正确答案』B

  『答案解析』支付不低于工资200%的工资。

  【例题·多选题】企业在处理培训赔偿的时候,应注意的原则包括( )。

  A.若企业方面没有对职工培训出资,亦有权要求职工赔偿培训费

  B.企业可以要求员工赔偿培训费,当员工提出与企业解除劳动关系时

  C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费

  D.关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行

  E.未签订培训合同的按劳动合同执行

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查培训协议与服务期。

  【例题·单选题】以下关于离职管理,理解正确的是( )。

  A.试用期内可以随意解聘员工

  B.解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金

  C.辞职的员工的告知需要上级领导批准

  D.终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方当事人的权利义务履行完毕,结束劳动关系的行为

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查离职管理。

  【例题·单选题】以下不属于关于考勤管理需要注意的是( )。

  A.员工由他人代替打卡

  B.员工请假,由其他领导代批

  C.员工由他人代请假,事后不做补假手续

  D.员工请事假,得到领导批准,之后没有自行延期

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查企业规章制度设计。

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责编:duoduo

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