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2020年初级经济师人力资源管理章节试题:组织承诺

来源:经济师考试网  [2020-10-12]  【

  组织承诺

  单选题

  1[.单选题]下列说法错误的是()。

  A.组织承诺高的员工可能随时跳槽

  B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

  C.情感承诺高的员工干劲充足

  D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出

  [答案]A

  [解析]本题考查组织承诺的影响后果。

  组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效,有着较低的离职倾向。A错误。

  继续承诺高的员工有明显的功利之心。B正确。

  情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,C正确。

  规范承诺高的员工在应尽义务方面,表现非常突出。D正确。

  故此题正确答案为A。

  【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。

  2[.单选题]影响规范承诺的最关键因素不包括()。

  A.组织对规范承诺的要求程度

  B.员工的个性特点

  C.员工所受教育类型

  D.个体对组织的投入状况

  [答案]D

  [解析]本题考查影响组织承诺的因素。

  组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等,则是影响规范承诺的最关键因素。

  ABC说法均不符合题意,D说法正确。

  故此题正确答案为D。

  3[.单选题]继续承诺是指()。

  A.它是指员工对组织所带来的利益的认知

  B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

  C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

  D.它是指员工对组织的感情依赖,认同和投入程度

  [答案]C

  [解析]本题考查继续承诺。

  继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

  A属于干扰项,B指的是规范承诺,D指的是情感承诺。

  故此题正确答案为C。

  4[.单选题]一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

  A.情感承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.经济承诺

  [答案]A

  [解析]本题考查组织承诺的概念及内容。

  组织承诺的类型包括情感承诺、继续承诺、规范承诺,其中,情感承诺最为重要,对相关的工作行为的影响也最为明显。

  A说法正确,BC说法不符合题意,D说法教材未提及,为干扰项。

  故此题正确答案为A。

 

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责编:hym

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