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2020年初级经济师人力资源管理章节试题:工作分析的方法

来源:经济师考试网  [2020-10-13]  【

  工作分析的方法

  单选题

  1[.单选题]下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中,错误的是()。

  A.观察法成本低、经济实用

  B.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作

  C.观察法不会使员工产生厌烦心理

  D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  [答案]C

  [解析]本题考查观察法。

  观察法成本低,经济实用,且易操作。适用于大量标准化的、周期短的,主要用体力活动来完成的工作,不适用于以脑力劳动为主的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。

  ABD说法均为正确,C说法错误,不符合教材内容。

  故此题正确答案为C。

  【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。

  2[.单选题]()适用于短期内可以掌握的工作。

  A.工作实践法

  B.社会实践法

  C.访谈法

  D.观察法

  [答案]A

  [解析]本题考查工作实践法。

  工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。

  B选项教材未提及此说法,为干扰项,CD说法不符合题意。

  故此题正确答案为A。

  3[.单选题]()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

  A.访谈法

  B.工作实践法

  C.文献分析法

  D.主题专家会议法

  [答案]C

  [解析]本题考查文献分析法。

  文献分析法是一种经济有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息,它一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

  ABD说法均不符合题意,C说法正确。

  故此题正确答案为C。

  4[.单选题]下列工作分析方法中,不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。

  A.工作要素法

  B.职位分析问卷法

  C.能力要求法

  D.工作任务清单分析法

  [答案]D

  [解析]本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。

  以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

  D选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法,D说法错误,ABC说法符合题意。

  故此题正确答案为D。

  【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。

  5[.单选题]下列方法中,不属于工作分析方法的是()

  A.因素比较法

  B.文献分析法

  C.工作实践法

  D.访谈法

  [答案]A

  [解析]本题考查工作分析的方法。

  工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应,通常使用的工作分析方法包括:访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法,以及主题专家会议法等。

  A说法教材此处未提及,为错误干扰项,BCD说法均为正确。

  故此题正确答案为A。

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责编:hym

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