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2020年初级经济师人力资源管理章节试题:工作研究

来源:经济师考试网  [2020-10-15]  【

  工作研究

  单选题

  1[.单选题]()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

  A.技术能力

  B.作业能力

  C.经验

  D.身体特征

  [答案]B

  [解析]本题考查作业能力的概念。

  作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

  ACD说法教材未提及,为无关干扰项,应排除,B说法符合题意。

  故此题正确答案为B。

  2[.单选题]合理调节作业速率的方法不包括()。

  A.按照作业速率调整劳动组合

  B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C.合理改变作业速率来减少工人的疲劳

  D.实行他人调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

  [答案]D

  [解析]本题考查提高作业能力的措施。

  合理调节作业速率的方法有:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③应通过合理改变作业速率来减少人工的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式。

  ABC说法均为正确,D说法不符合教材内容,描述错误。

  故此题正确答案为D。

  【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。

  3[.单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象为()。

  A.作业疲劳

  B.心理饱和

  C.心理阻滞

  D.作业能力

  [答案]C

  [解析]本题考查作业疲劳。

  心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象。

  ABD说法均不符合题意,C说法正确。

  故此题正确答案为C。

  4[.单选题]工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。

  A.工作分析

  B.动作分析

  C.岗位分析

  D.环境分析

  [答案]B

  [解析]本题考查方法研究。

  方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

  ACD说法均不符合题意,为无关干扰项,B说法正确。

  故此题正确答案为B。

  5[.单选题]下列不属于体力劳动强度的分级标准的是()。

  A.根据能量消耗划分

  B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分

  C.根据作业强度划分

  D.根据劳动强度指数划分

  [答案]C

  [解析]本题考查体力劳动强度的分级。

  体力劳动强度的分级标准有:根据能量消耗划分、根据劳动时一些生理指标变动情况划分、根据劳动时的氧气消耗划分、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分、根据劳动强度指数划分。

  ABD说法均为正确,C选项不符合上述条件,属于错误干扰项。

  故此题正确答案为C。

  【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。

  6[.单选题]下列不属于合理安排作业休息制度的是()。

  A.改进操作方法

  B.实际工作率的确定

  C.轮班制度

  D.休息日制度

  [答案]A

  [解析]本题考查合理安排作业休息制度。

  合理安排作业休息制度包括实际工作率、轮班制度、休息日制度,

  A选项描述为改进操作方法类,不属于合理安排休息制度,BCD说法均为正确。

  故此题正确答案为A。

  【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。

 

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责编:hym

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