经济师考试网

各地资讯

当前位置:经济师考试网 >> 初级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 2020年初级经济师人力资源管理考前冲刺练习题:工资补偿

2020年初级经济师人力资源管理考前冲刺练习题:工资补偿

来源:经济师考试网  [2020-11-15]  【

工资补偿

  1[.单选题]计时工资的特点是(),适用于任何企业和工种。

  A.操纵简单易行

  B.以产品质量合格率作为考核标准

  C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

  D.按安全生产的情况给予奖励

  [答案]A

  [解析]本题考查计时工资。

  计时工资的特点是操纵简单易行,适用于任何企业和工种。

  A说法正确,BCD说法均为错误干扰项,要注意区分。

  故此题正确答案为A。

  2[.单选题]违反《最低工资规定》第十二条规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令按其所欠工资的()倍支付劳动者赔偿金。

  A.1~5倍

  B.1~3倍

  C.2~5倍

  D.2~3倍

  [答案]A

  [解析]本题考查违反劳动标准的法律责任。

  违反《最低工资规定》第十二条规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

  根据描述,A说法正确,BCD均为错误干扰项。

  故此题正确答案为A。

  3[.多选题]确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()。

  A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B.当地政府财政支出水平

  C.劳动生产率

  D.行业之间经济发展水平的差异

  E.地区之间经济发展水平的差异

  [答案]BD

  [解析]本题考查最低工资标准的调整。

  确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

  ACE属于需要考虑的因素,BD说法不符合教材内容,为干扰项。

  故此题正确答案为BD。

  4[.单选题]工资至少()支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  A.每月

  B.3个月

  C.6个月

  D.12个月

  [答案]A

  [解析]本题考查工资支付的形式。

  工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  A说法正确,BCD说法均为错误干扰项。

  故此题正确答案为A。

  5[.单选题]员工因本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.50%

  [答案]A

  [解析]本题考查工资的部分扣除。

  员工因本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  根据题意,A说法正确,BCD说法均为错误干扰项。

  故此题正确答案为A。

  6[.单选题]延长工作时间的工资报酬支付标准中,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的工资报酬。

  A.150%

  B.100%

  C.200%

  D.120%

  [答案]A

  [解析]本题考查延长工作时间的工资报酬。

  延长工作时间的工资报酬支付标准中,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。

责编:hym

报考指南

热点资讯

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载