经济师考试网

各地资讯

当前位置:经济师考试网 >> 初级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 2021初级经济师人力资源管理章节习题:招募

2021初级经济师人力资源管理章节习题:招募

来源:经济师考试网  [2021-4-1]  【

  招募

  [单选题]()是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。

  A制定招募计划

  B实施招募活动

  C评估招募效果

  D确定招募需求

  参考答案:D

查看答案解析

  [单选题]下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

  A成本低

  B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

  C工作态度往往也较好

  D适应速度也较慢

  参考答案:D

  [单选题]采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。

  A引起求职者的注意

  B唤起求职者去求职的愿望

  C促使求职者尽快采取求职行动

  D激起求职者对空缺的兴趣

  参考答案:C

  [单选题]()属于影响组织招募工作的外部的因素。

  A劳动力市场上的供求松紧情况

  B组织的人力资源管理政策

  C组织的形象

  D招募职位本身的特点

  参考答案:A

  [单选题]在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。

  A校园招聘

  B劳务派遣

  C通过猎头公司招聘

  D在报纸上刊登招聘广告

  参考答案:C

  [单选题]组织所发布的招募信息必须()。

  A简洁、明确

  B全面、多样

  C真实、有效

  D复杂、明确

  参考答案:A

  [单选题]不属于外部招募的做法是()。

  A发布职位公告

  B校园招募

  C内部员工推荐

  D人才交流会

  参考答案:A

  [单选题]在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募()。

  A预算

  B时间

  C规模

  D来源

  参考答案:C

  [单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。

  A有利于提高员工的工作满意度

  B降低招募的风险

  C能够为组织节约一些成本

  D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

  参考答案:D

  [单选题]从组织外部来看,影响招募工作的因素是()。

  A招募人员的职位本身的特点

  B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  C劳动力市场上的供求松紧情况

  D组织的人力资源管理政策

  参考答案:C

查看答案解析 更多免费试做

责编:hym

报考指南

热点资讯

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载