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2021初级经济师人力资源管理章节习题:绩效管理概述

来源:经济师考试网  [2021-4-4]  【

  绩效管理概述

  [单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A制定公司发展战略

  B为薪酬分配的依据

  C为人员配置和甄选的依据

  D人员开发的依据

  参考答案:A

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  [单选题]下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。

  A排序法

  B强制分布法

  C配对比较法

  D行为锚定法

  参考答案:D

  [单选题]绩效考核的评估主体,一般不包括()。

  A上级

  B同事

  C工会

  D外部人员

  参考答案:C

  [单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。

  A绩效信息的沟通和绩效的提高

  B绩效的识别、判断和评价

  C员工个人能力的发展

  D绩效计划的制订

  参考答案:B

  [单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。

  A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

  B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

  C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

  D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

  参考答案:C

  [单选题]绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。

  A业绩

  B行为

  C出勤率

  D工作完成度

  参考答案:A

  [单选题]关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

  A在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最 佳人选

  B在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

  C在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与

  D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

  参考答案:C

  [单选题]在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。

  A标杆超越法

  B工作日志法

  C强制分布法

  D目标管理法

  参考答案:C

  [单选题]高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核 心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()。

  A企业战略目标层目的

  B企业人力资源管理层目的

  C宏观层目的

  D微观层目的

  参考答案:A

  [单选题]考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作()。

  A工作环境

  B工作内容

  C员工工作的独立性

  D工作态度

  参考答案:D

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责编:hym

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