1[.单选题]劳动法调整的对象是()。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.工会组织

　　D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

　　[答案]D

　　[解析]劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

　　2[.单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经济发展和社会进步。

　　A.工会制度

　　B.企业制度

　　C.劳动制度

　　D.社会保障制度

　　[答案]C

　　[解析]《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　3[.单选题]以下()属于劳动行政法规。

　　A.《中华人民共和国劳动法》

　　B.《最低工资规定》

　　C.《女职工劳动保护规定》

　　D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。

　　4[.多选题]以下()是用人单位应履行的义务。

　　A.劳动用工权

　　B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.工资奖金分配权

　　E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　[答案]B，E

　　[解析]ACD三项属于用人单位享有的权利。

　　5[.多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。

　　A.取得劳动报酬的权利

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.休息休假的权利

　　D.接受职业技能培训的权利

　　E.提请劳动争议处理的权利

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。

　　6[.单选题]我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

　　A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

　　B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

　　C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

　　D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

　　[答案]B

　　[解析]我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①《宪法》中有关劳动问题的规定。②《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。③《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。④地方性劳动法规。⑤《集体合同规定》《最低工资规定》《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书。⑦其他规范性文件。

　　试题来源：2022年初级经济师考试试题库>>>

　　更多试题：初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑。扫码获取免费试做权限。