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2022年初级经济师人力资源管理基础试题:人力资源管理概述

  1[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  2[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  3[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  4[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  5[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  6[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  7[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  8[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  9[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

  10[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

  A.员工

  B.组织

  C.绩效

  D.培训

  [答案]B

  [解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

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