1[.单选题]如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异()。
A.很小
B.过大
C.相等
D.无法估计
[答案]B
[解析]本题考查同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异会过大。ACD描述均不正确，属于错误干扰想，B说法符合教材内容。
2[.单选题]()是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
[答案]D
[解析]本题考查市场滞后策略。市场滞后策略是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。本题属于概念型原文考查，ABC都不符合题意，D说法正确。
3[.单选题]根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。
A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是
[答案]C
[解析]本题考查宽带式薪酬结构体系。根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是绩效法。ABD说法均为错误，不符合题意，C说法正确。
4[.单选题]下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。
A.恒定绝 对级差法
B.变动级差法
C.薪酬变动比率法
D.恒定差异比率法
[答案]C
[解析]本题考查确定薪酬等级数量及级差。确定薪酬等级数量及级差的方法有：恒定绝 对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。ABD说法符合题意，描述正确，C选项属于错误干扰项，不符合题意。
5[.单选题]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
[答案]A
[解析]本题考查市场领先战略。在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。A说法符合题意，BCD说法均为干扰项，应区分。
6[.单选题]关于区间中值级差不正确的表达有()。
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
[答案]C
[解析]本题考查薪酬区间的中值与薪酬区间渗透度。区间中值级差指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异，薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小，薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大。同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。ABD说法均符合教材内容，C说法错误。
7[.单选题]市场滞后策略的正确说法有()
A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺。
[答案]B
[解析]本题考查市场滞后策略。市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。ACD描述的为市场领先策略，不符合题意，B说法正确。
8[.单选题]()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
[答案]C
[解析]本题考查市场领先策略。市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。ABD说法均不符合题意，C说法正确。
9[.单选题]划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
A.技能和能力要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
[答案]A
[解析]划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
10[.单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有()
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[答案]D
[解析]本题考查薪酬水平。薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。ABC说法均为正确，D说法错误。
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