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初级经济师考试人力资源管理题库:员工入职、在职及离职管理

来源:经济师考试网  [2022-9-24]  【

1[.单选题]在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.经验歧视

[答案]C

[解析]在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在:①户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在:①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

2[.单选题]下列关于招聘广告的说法错误的是()。

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束

B.如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力

D.无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力

[答案]D

[解析]招聘广告在性质上属于“要约邀请”,不具有法律约束力。因此,用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束,最好的办法就是在与单位签订劳动合同时,要求将广告的内容写入合同条款中,这样用人单位就受合同约束,如果用人单位不履行有关约定,受聘者可以要求单位实际履行。

3[.单选题]下列关于录用信的说法,不正确的是()。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

[答案]A

[解析]A项,录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

4[.单选题]应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别,这些差别不包括()。

A.对公司期望要求过高

B.不同程度的职业发展困惑

C.知识水平欠缺

D.处理人际关系欠佳

[答案]C

[解析]应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着一定差别。这些差别主要体现在对公司期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因,主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解,工作经验缺乏造成的。

5[.单选题]下列关于社会保险的表述正确的是()。

A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有营利性

D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

[答案]D

[解析]A项,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内按月缴纳社会保险费,并依法履行代扣代缴社会保险费的义务;BD两项,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,企业不可以用商业保险来代替社会保险;C项,社会保险是国家立法强制实施的。

6[.单选题]培训费用中的间接费用不包括()。

A.培训期间的工资奖金津贴

B.资料费用

C.培训设备的折旧分摊费用

D.外出培训的差旅费用

[答案]B

[解析]企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用,间接费用主要包括:外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴,以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

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责编:duoduo

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