1【单选题】关于工作时间的说法，正确的是()。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

参考答案：A

参考解析：

本题考查工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。

月计薪天数为21.75天。

A说法符合题意，BCD说法均为错误描述。

故此题正确答案为A。

知识点：工作时间

2【单选题】()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A.计时工资

B.日工资

C.计件工资

D.年工资

参考答案：C

参考解析：

本题考查计件工资。

计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

ABD说法均为错误干扰项，不符合题意;C说法正确。

故此题正确答案为C。

知识点：工资的基本构成形式

3【单选题】员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

参考答案：A

参考解析：

本题考查工资的部分扣除。

员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据题意，A说法正确，BCD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

知识点：工资支付

4【单选题】关于职工福利费支付范围的说法，错误的是()。

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

参考答案：D

参考解析：

本题考查职工福利费。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充保险费等集体福利。

用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围。

ABC说法均为正确，D说法错误，用人单位给劳动者发放的奖金不属于职工福利费支付范围。

故此题正确答案为D。

本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

知识点：职工福利费

5【单选题】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以()。

A.罚款

B.行政拘留

C.责令停业

D.对未成年工进行赔偿

参考答案：A

参考解析：

本题考查《劳动法》的有关规定。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

知识点：违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任

6【单选题】下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的说法，错误的是()。

A.用人单位应当使用符合国家标准的有毒物品

B.需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品

C.用人单位应当尽可能使用无毒物品

D.用人单位可以安排未成年人使用有毒物品的作业

参考答案：D

参考解析：

本题考查使用有毒物品作业场所劳动保护。

从事使用有毒物品作业地用人单位应当使用符合国家标准地有毒物品，不得在作业场所内使用国家明令禁止使用地不符合国家标准地有毒物品，A正确;

用人单位应当尽可能使用无毒物品，需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品，BC正确;

用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业，D错误。

故此题正确答案为D。

本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

知识点：使用有毒物品作业场所劳动保护

7【单选题】招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，特种作业人员必须取得()后方可上岗。

A.领导认可

B.公司考核合格

C.特种作业操作证

D.人力资源部门经理许可

参考答案：C

参考解析：

本题考查从事特殊工种劳动者的招用。

招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，特种作业人员必须取得特种作业操作证后方可上岗。

C说法符合题意，ABD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为C。

知识点：招聘

8【单选题】劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括()。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作内容范围

参考答案：D

参考解析：

本题考查约定事项。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。

ABC说法均属于约定事项，D选项不在描述范围，为干扰项。

故此题正确答案为D。

本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

知识点：劳动合同的内容

9【单选题】对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的()。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

参考答案：B

参考解析：

本题考查公平原则。

公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

知识点：劳动合同订立原则

10【单选题】用人单位和个人对缴费记录或社会保险待遇存在异议时，可以()。

A.只能向法院提起诉讼

B.不能申请任何调解

C.向社会保险经办机构举报

D.申请调解、仲裁或提起诉讼

参考答案：D

参考解析：

本题考查社会保险权益。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。D选项正确。

11【单选题】事业单位工作人员考核的基本依据是()。

A.工作年限和学历

B.岗位职责和承担的工作任务

C.奖惩记录和领导评价

D.群众满意度

参考答案：B

参考解析：

本题考查人员考核。

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

B选项正确。