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2018初级经济师考试工商管理备考笔记:第七章第四节
来源:经济师考试网  2018-7-9  【

  第四节  企业劳动合同管理与劳动争议处理

  知识点一、企业劳动合同管理[了解]:

  企业劳动合同管理

  (一) 企业劳动合同的概念和种类

  1、企业劳动合同的概念

  企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

  2、企业劳动合同的种类

  (1)按劳动合同的期限

  (2)按照工作时间

  (3)以完成一定工作为期限的劳动合同

  (二)企业劳动合同的订立

  1、订立企业劳动合同的原则

  (1)合法原则

  (2)公平原则

  (3)平等自愿

  (4)协商一致

  (5)诚实信用

  2、订立企业劳动合同的程序

  (1)提议

  (2)协商

  (3)签约

  (三)企业劳动合同的内容和条款

  1、企业劳动合同的内容

  劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务。

  (1)劳动者的主要义务

  (2)企业的主要义务

  2、企业劳动合同的条款

  (1)法定条款

  ①用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  (2)约定条款

  ①试用期;

  ②培训

  ③保守商业秘密和竞业限制条款

  ④补充保险和福利待遇;

  ⑤其他事项。

  (四)企业劳动合同的形式

  (五)无效企业劳动合同的确认与处理

  (六)企业劳动合同的履行和变更

  (1)企业劳动合同的履行。企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务、实现劳动过程的法律行为。

  (2)企业劳动合同的变更

  合同变更的前提是双方已存在合法的合同关系;变更的原因主要是客观情况发生变化;变更的目的是为了继续履行合同。

  (七)企业劳动合同的解除和终止

  1、企业劳动合同的解除

  企业劳动合同的解除是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

  (1)双方协商解除

  (2)劳动者单方解除合同

  (3)企业单方解除合同

  (4)企业不得解除合同的情形

  (5)解除企业劳动合同的程序

  2、企业劳动合同的终止

  (1)企业劳动合同终止的条件

  (2)企业劳动合同终止的程序

  ①提前通知

  ②支付经济补偿;

  ③办理相关手续。

  3、企业劳动合同的续订

  知识点二、企业劳动争议处理[了解]:

  企业劳动争议处理

  (一)企业劳动争议概述

  (1)企业劳动争议的概念。劳动争议就是企业劳动纠纷,是指企业劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。

  (2)企业劳动争议的种类。

  (3)企业劳动争议处理的基本原则。

  (4)企业劳动争议的处理方式。协商—申请调解—申请仲裁—提起诉讼。

  (二)企业劳动争议的协商和调解

  1、企业劳动争议的协商

  ①发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;②劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助;③一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或书面回应;④在约定期限内没有达成一致,视为协商不成;⑤协商达成一致,签订书面和解协议;⑥当事人不愿协商或协商不成,可申请调解,也可申请仲裁。

  2、企业劳动争议的调解

  (1)企业劳动争议的调解机构。

  (2)劳动争议调解的原则

  (3)劳动争议调解的程序和期限

  (三)企业劳动争议的仲裁

  (1)企业劳动争议仲裁的概念。企业劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法作出裁决的活动。

  (2)企业劳动争议仲裁机构。

  (3)企业劳动争议仲裁的当事人和参加人

  (4)企业劳动争议仲裁案件的管辖

  (5)企业劳动争议仲裁的回避制度。

  ①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;②与本案有利害关系;③与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正仲裁;④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼。

  (6)企业劳动争议仲裁的时效规定

  (7)企业劳动争议的仲裁调解

  (8)企业劳动争议仲裁裁决的效力

  (9)企业劳动争议仲裁的程序—立案、裁决、结案

  (10)企业劳动争议仲裁的期限——自组成仲裁庭之日起45日内结束。

  (四)企业劳动争议的诉讼

  1、企业劳动争议诉讼的概念

  2、人民法院受理的劳动争议案件范围

  3、企业劳动争议诉讼案件的管辖

  4、企业劳动争议诉讼的时效

  5、企业劳动争议诉讼案件的审理

  人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  6、企业劳动争议诉讼案件的执行

  当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  裁定不予执行:①当事人在合同中没有订有仲裁条款或事后没有达成书面仲裁协议的;②裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁;③仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人向仲裁机构隐瞒足以影响公正裁决的证据;⑥仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为;⑦人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益。