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2019初级经济师工商管理考点解析:第七章第四节
来源:经济师考试网  2019-3-12  【

  第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理

  本节框架内容

企业劳动合同管理与劳动争议处理

企业劳动合同管理

企业劳动争议处理

  考点一:企业劳动合同

概念

企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

种类

(1)按照劳动合同的期限划分:①固定期限劳动合同;②无固定期限劳动合同(签订无固定期限合同的条件);③以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(2)按照工作时间划分:①全日制劳动合同;②非全日制劳动合同

内容

劳动者的主要义务、企业的主要义务

条款

法定条款、约定条款

形式

书面劳动合同、口头协议

无效劳动合同的确认与处理

确认:3个类别
处理:2项内容

劳动合同的履行和变更

(1)企业劳动合同的履行:指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为
(2)劳动合同的变更:实质是双方权利义务的变更

劳动合同的解除和终止

(1)双方协商解除;(2)劳动者单方解除合同的情形;(3)企业单方解除劳动合同(企业不得解除合同的情形

劳动合同终止

6个条件

劳动合同续订

5条规定

 

  【考点强化·多项选择题】下列劳动合同条款中,属于约定条款的有( )。

  A.劳动合同期限  B.劳动报酬

  C.社会保险    D.试用期

  E.福利待遇

  『正确答案』DE

  『答案解析』本题考查企业劳动合同的管理。经协商可以约定的条款主要有:试用期、培训、保守商业秘密和竞业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项。

  【考点强化·单项选择题】甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:每日工作时间为8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于( )。

  A.固定期限劳动合同  B.无固定期限劳动合同

  C.不定期劳动合同   D.非全日制劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  考点二: 企业劳动合同的解除

  企业劳动合同的解除

  企业劳动合同解除分为法定解除和协商解除

  (1)双方协商解除合同。

  (2)劳动者单方解除合同。

  ①一般情形下提前30天 通知解除合同。

  ②试用期内提前3天 通知解除合同。

  ③企业违法,劳动者可以解除合同。

  【考点强化·单项选择题】我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.60

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查企业劳动合同管理。我国劳动合同法规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  (3)企业单方解除合同。

  ①劳动者有过失,企业可以解除合同

  ②劳动者无过失,企业可以解除合同的情形

  (4)企业不得解除合同的情形。