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2019初级经济师人力资源复习讲义:工作时间与休息休假
来源:经济师考试网  2019-4-11  【

  工作时间与休息休假

  核心知识:

  工时制度

  休假制度

  劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

  一、工时制度

  (一)工作时间和休息时间的概念

概念

内容

工作时间

是劳动者根据法律的规定,在用人单位中用于完成本职工作的时间。工作时间的主要表现形式是工作日。工作日指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度,以日为计算单位。工作时间包括日工作时间(即一昼夜内职工进行工作的时间数)和周工作时间(即一周内职工进行工作的时间数)

休息时间

是劳动者根据法律规定,在企事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。休假时间,又称法定节假日,是由国家法律、法规统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休息时间

  (二)工时制度的内容

概念

内容

标准工时制度

标准工时是法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间,其核心内容是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1日。

不定时工作制

不定时工作制指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员,如职业作家、律师、出租汽车司机等,也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批

综合计算工时工作制

即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者的工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制,同样必须经劳动行政部门审批

制度工作时间和月计薪天数

职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250 天。
季工作日:250天/4季=62.5天/季。
月工作日:250天/12月 = 20.83天/月。
计算工作小时数:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  【例题·多选题】企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有( )。
  A.标准工时制度
  B.不定时工作制度
  C.综合计算工时工作制
  D.延长工作时间
  E.计时工资制

  

『正确答案』BC
『答案解析』不定时以及综合计算工时需要经过审批。

延长工作时间

指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准,继续工作的时间。劳动者在公休假日或法定节日期间根据单位的要求从事劳动,称为加班;劳动者在标准工作日时数以外继续从事劳动或工作,称为加点。
延长工作时间的限制条件是:
①企业生产经营需要。②必须与工会协商。③必须与劳动者协商。④延长工作时间的长度必须合法。

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