考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:经济师考试 >> 初级经济师 >> 考试辅导 >> 人力资源 >> 文章正文
2019初级经济师人力资源复习讲义:工资制度
来源:经济师考试网  2019-4-11  【

  工资制度

  核心知识:

  工资的概念

  工资的构成形式及基本原则

  工资支付、特殊情况下的工资支付

  最低工资保障制度

  一、工资的概念

  《劳动法》中所讲的工资,是指劳动者依据国家规定和劳动合同约定通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

  二、工资的构成形式及基本原则

构成形式

内容

计时工资

计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位不同,计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来

奖金

奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金主要有以下几种:①超产奖,按超额劳动成果的数额来计付;②质量奖,在完成产量的前提下,以产品质量合格率作为考核标准;③节约奖,在完成生产任务的前提下,按节约原材料、燃料的数额计付;④安全生产奖,在完成生产任务的前提下,按安全生产的情况给予奖励等

津贴和补贴

津贴和补贴指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。津贴主要可分为以下几类:为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴,有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等;为补偿劳动者特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴,有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台(站)津贴等;还有为特种保健要求而设的津贴,有保健津贴、医疗卫生津贴等

延长工作时间的工资报酬

延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费。用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工,工作日是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法定节日的,要按照《劳动法》第四十四条规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬

特殊情况下支付的工资

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资,以及附加工资和保留工资

  三、工资支付

  工资支付是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

知识点

内容

工资支付的形式

工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

工资支付的项目

①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资

工资的部分扣除

①用人单位代扣代缴个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

  四、特殊情况下的工资支付

  主要包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资和保留工资。其中,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  违反工资支付的法律责任

内容

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的

用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

  五、最低工资保障制度

  最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。

  最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的劳动者福利待遇等。

  (一)最低工资标准

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  (二)最低工资标准的调整

  根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平,是指政府统计部门提供的职工平均工资水平;③劳动生产率,是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率;④就业状况,最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平;⑤地区之间经济发展水平的差异。

  (三)最低工资标准的发布

  省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。

  最低工资标准每两年至少调整一次。

  (四)违反劳动标准的法律责任

三类责任

内容

违法延长工作时间的法律责任

按照我国《劳动法》第九十条规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

违反年休假规定的法律责任

《职工带薪年休假条例》规定:“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

违反最低工资标准的法律责任

为了保证用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准,国家规定,用人单位违反《最低工资规定》第十一条规定的,由劳动行政部门责令其限期改正;违反《最低工资规定》第十二条规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠工资,并可责令其按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金