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2020年初级经济师人力资源管理辅导资料:劳动法

来源:经济师考试网  [2020-6-30]  【

  劳动法

  一、劳动法的概念

  狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《劳动法》。

  广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。

  《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

  2007年,《劳动合同法》、《就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布,我国基本建立了劳动法律体系。

  二、劳动法的调整对象

  劳动法的调整对象主要是:

  (一)劳动关系

  劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。

  劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系,即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系,在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。

  按实现劳动过程的方式,可将劳动关系分为两类:

  1.直接实现劳动过程的劳动关系

  2.间接实现劳动过程的劳动关系

  劳动关系的主要特征是:

  1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;(依法签订劳动合同)

  2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生;

  3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系;(劳动者向用人单位提供劳动力,用人单位向劳动者支付工资等物质待遇)

  4.劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。(平等自愿,同时用人单位有组织、指挥、协调和监督的职责)

  (二)与劳动关系密切联系的其他社会关系

  1.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;

  2.因实施社会保险制度而发生的社会关系;

  3.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;

  4.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;

  5.因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系;

  6.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;

  7.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

  (三)劳动关系与劳务关系的区别和联系

  劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

  联系:都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。

  区别:

  1.双方当事人及其关系不同

  2.劳动风险责任承担不同

  3.劳动主体的待遇不同

  4.适用法律不同

  四、劳动法的重要原则(是劳动法的核心和灵魂)

  四大原则

  1.劳动关系协调的合同化

  2.劳动条件的基准化

  3.劳动者保障的社会化

  4.劳动执法的规范化

  (内容要掌握)

  五、劳动法的地位和作用

  在我国法律体系中,劳动法属于社会法的重要组成部分。

  《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:

  保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

责编:hym

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