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中级经济师《人力专业》都考哪些内容
来源:经济师考试网  2018-4-20  【

  中级经济师《人力专业》都考哪些内容?

  根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试大纲可知,中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下:

  第一部分 组织行为学

  1.组织激励。

  2.领导行为。

  3.组织设计与组织文化。

  第二部分 人力资源管理

  4.战略性人力资源管理。

  5.人力资源规划。

  6.人员甄选。

  7.绩效管理。

  8.薪酬管理。

  9.培训与开发。

  10.劳动关系。

  第三部分 劳动力市场

  11.劳动力市场。

  12.工资与就业。

  13.人力资本投资理论。

  第四部分 劳动与社会保险政策

  14.社会保险法律。

  15.劳动合同管理与特殊用工。

  16.劳动争议调解仲裁。

  17.社会保险。

  18.法律责任与行政执法。

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