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2022年高级经济师考试大纲变化对比:工商管理

来源:经济师考试网  [2022-2-9]  【

  总体来说,2022年高级经济师《工商管理》考试大纲和 2021年考纲相比,变化主要集中在第8章和第 11 章,并且在个别章节新增或调整了考点。整体变化率在 15%左右。

  具体可见下表:

2022 年大纲内容

变动说明

第1章

企业职能与战略决策

包括企业与企业管理的职能、企业战略分析与战略制 定、企业商业模式与经营决策等。 新增“企业商业模式与决 策分析”考点

第2章

企业制度与

包括企业制度,公司法人治理结构(中国特色的国有独资公司法人治理结构),企业组织结构、企业组织变革与创新等 考点由 “企业制度的类型、特征 与内容”变为“企业制度” “公司法人治理结构”考 点中新增“中国特色的国有独资公司法人治理结构”内容

第3章

市场营销管理

包括市场营销管理过程、市场调查与预测、目标市场战略、市场营销组合策略、市场营销新领域和新观念等 考点由“市场营销策略” 改为“市场营销组合策略” 删除考点“分销渠道管理、品牌管理”新增考点“市场营销新领域和新观念”

第4章

生产运营管理

包括生产运营系统、生产运营战略、生产过程组织、 生产运营计划、生产运营控制、现代生产管理方式等 无变化

第5章

质量管理与安全管理

包括质量管理中常用技术与质量检验、国际标准化组织质量管理体系和质量认证、全面质量管理和六西格玛管理、企业安全管理等 无变化

第6章

供应链管理

包括供应链管理基本理论、供应链环境下的物流管理、 供应链运营与绩效管理、供应链风险管理等 删除考点“供应链环境下的采购管理、供应链环境下的库存控制” 新增考点“供应链运营与绩效管理”

第7章

企业创新

包括技术创新内容、主导设计和技术标准、企业技术创新战略、企业管理创新等 章名称由“企业技术创新”变更为 “企业创新考点从“知识产权保护”变为“企业管理创新”
第8章 人力资源管理 包括战略性人力资源管理、胜任力模型与人才招聘、 职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬方案与人才激励等 大纲内容变化较大,由 “人力资源管理概述”改 为“战略性人力资源管 理”,由 “员工招聘、员工培训” 改为“胜任力模型与人才 招聘”,由“绩效考核” 改为“绩效管理”,由“薪酬管理”改为“薪酬方案 与人才激励等” 删除
第11章 国际商务运营 包括国际贸易业务、国际直接投资业务、国际商务运 营其他业务等 由“国际化经营业务”改 为“国际贸易业务”考点 删除 “国际货物运输、国际货 物运输保险”考点 新增“国际商务运营其他 业务”考点
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