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2020中级经济师工商管理强化练习题:人力规划与薪酬管理

来源:经济师考试网  [2020-1-15]  【

  人力资源规划与薪酬管理

  一、单项选择题

  1、下列绩效考核方法中,因只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比较,也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是( )。

  A、平衡计分卡法

  B、书面鉴定法

  C、评级量表法

  D、关键事件法

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。书面鉴定法只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比较,也无法作为人力资源管理决策的可靠依据。

  2、绩效考核方法中,平衡计分卡法将( )方面作为所有目标考核的焦点。

  A、财务

  B、顾客

  C、流程

  D、学习

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡。平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点。

  3、某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则管理人员需要( )人。

  A、4

  B、5

  C、10

  D、30

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查转换比率分析法的计算。每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,那么销售额增加3000万元,需增加销售人员3000÷1000×10=30(人)。已知管理人员和销售人员的比例是1:6,所以管理人员有30÷6=5(人)。

  4、某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员9名:新增员工中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2015年需要新增客服人员( )人。

  A、3

  B、5

  C、6

  D、9

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查转换比率分析法。(3000÷1000)×9=27(人)。需要新增客服人员=27×(2/9)=6(人)。

  5、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价,最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。

  A、民主评议法

  B、关键事件法

  C、目标管理法

  D、行为锚定法

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核方法中的民主评议法。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

  6、绩效考核方法中,从( )考核企业绩效,平衡计分卡法实施的目的和特点之一就是避免短期行为,强调未来投资的重要性,同时并不局限于传统的设备改造升级,更注重员工系统和业务流程的投资,注重分析满足顾客需求的能力和现有能力的差距,将注意力集中在内部技能和能力上。

  A、顾客角度

  B、财务角度

  C、内部流程角度

  D、学习与成长角度

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡。从学习与成长角度考核企业绩效。平衡计分卡法实施的目的和特点之一就是避免短期行为,强调未来投资的重要性,同时并不局限于传统的设备改造升级,更注重员工系统和业务流程的投资,注重分析满足顾客需求的能力和现有能力的差距,将注意力集中在内部技能和能力上。

  7、薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为( )。

  A、薪酬浮动率

  B、薪酬增加率

  C、薪酬变动比率

  D、薪酬率

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查薪酬浮动率的概念。薪酬浮动率指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。

  8、关于利润分享计划,下列说法错误的是( )。

  A、是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度

  B、分配的形式只能是发放现金

  C、在实施该制度的情况下,员工所分享的利润往往相同或与基本薪酬成比例,员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系

  D、大多数利润分享计划是延期性质的,员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长,容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查群体激励薪酬。分配的形式可以是发放现金;也可以是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户,待其退休后再领取;还可以是二者的结合。

  9、绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。

  A、直接排序法

  B、交替排序法

  C、一一对比法

  D、插入对比法

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。

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