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2018中级工商管理经济师考试试题及答案(101-150)
来源:经济师考试网  2017-11-13  【

  101.企业营销目的是( C )。

  A.获取最大利润 B.满足顾客最大利益

  C.企业利润与顾客利润之间达到均衡 D.提高市场份额

  102.下述关于品牌的错误说法是( C )。

  A.品牌是生产者给其产品起的名字,以区别于竞争者

  B.品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合,区别竞争者的产品

  C.品牌也称商标,

  D.品牌有其品牌价值

  103.服务不可能像有形产品一样被储存起来以备未来出售,是指服务特征的( D )。

  A.无形性 B.相连性 C.易变性 D.时间性

  104.人力资源总体规划必须与企业的(A )相适应,才能取得好的效果。

  A.总体发展战略 B.中长期规划 C.财务计划 D.销售计划

  105.改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是(C)的目标 。

  A.员工使用计划 B.员工培V10计划

  C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

  106.在职务分析中,车间主任是一个( B )。

  A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作

  107.企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( A )。

  A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构

  108.职务说明书与职务规范的主要区别在于( A )。

  A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心

  B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心

  C.前者只重“事”,后者人与事并重 D.表现形式不同

  109.公司在做出解雇决定时,能够对当事人进行充分的解释,这表明公司做到了( D )。

  A.结果公平 B.内部公平 C.程序公平 D.人际公平

  110.当不满的员工无法改变目前处境,又不能脱离该工作岗位时,他将出现( A )。

  A.心理撤出 B.工作撤出 C.身体撤出 D.行为改变

  111.管理人员是企业中指挥他人工作的人,其影响力主要来自( B )。

  A.个人学识 B.所在职位赋予的正式权力 C.老练成熟 D.宽广的胸杯

  112.管理人员管理能力大小是以( D )为基础的

  A.职权大小 B.管理经验 C.责任感 D.个人素质

  113.管理人员随着管理层次的上升,其重要程度也会随之上升的管理能力是( D )。

  A.人事能力 B.解决问题的能力 C.技术能力 D.规划决策能力

  114.在员工招聘中,不仅成本低、风险小,而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是( C )。

  A.广告招聘 B.熟人推荐 C.内部提升 D.就业服务机构推荐

  115.在管理人员考评中,“勤”指的是( A )。

  A.工作积极性和努力水平 B.出勤率

  C.工作纪律性 D.工作作风

  116.在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是( B )。

  A.上级考评 B.下级考评 C.同事考评 D.自我考评

  117.因为管理人员要与各种人打交道,经常会遇到一些突发事件,因此,除了需要对他们进行管理能力培训外,还需要进行( A )的培训。

  A.心理素质B.跨文化 C.管理业务 D.生产技术

  118.管理人员的培训目标除了要具有明确性、可实施性外,还应具有( C )。

  A.先进性 B.经济性 C.可衡量性 D.全面性

  119.财务杠杆反映的是息税前盈余与( D )之间的关系。

  A.保留盈余成本 B.普通股每股盈余

  C.优先股每股盈余 D.债券成本

  120.企业筹资决策的核心问题是(D )。

  A.资金成本 B.财务杠杆 C.财务风险 D.资本结构

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