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2020中级经济师《工商管理》考点练习:薪酬管理

来源:经济师考试网  [2019-11-13]  【

薪酬管理

  【例题:单项选择题】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效功能

  C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

  D.促进企业变革和发展功能

  『正确答案』A

  『答案解析』增值功能:从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。

  【例题:单项选择题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

  『正确答案』C

  『答案解析』激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  【例题:多项选择题】某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.因素比较法

  E.计点法

  『正确答案』ABDE

  『答案解析』以职位为导向的基本薪酬设计包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  【例题:单项选择题】某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

  A.职位分类法     B.职位等级法

  C.计点法       D.因素比较法

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。计点法与职位分类法有相同之处,即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作;接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

  【例题:多项选择题】下列薪酬形式中,不适用于个人激励的有( )。

  A.绩效奖金

  B.员工持股制度

  C.利润分享计划

  D.收益分享计划

  E.特殊绩效认可计划

  『正确答案』BCD

  『答案解析』BCD属于群体激励薪酬方式。

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