考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:经济师考试 >> 中级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 文章正文
2018年中级经济师人力资源考前冲刺试题(四)
来源:经济师考试网  2018-10-10  【

  一、单项选择题

  1、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位( )。

  A、可以依法向人民法院提起行政诉讼

  B、应当依法先申请行政复议

  C、可以申请劳动争议仲裁

  D、应当向当地人民政府举报

  2、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

  A、上级工会组织

  B、工商行政管理部门

  C、人民法院

  D、劳动行政部门

  3、下列不属于劳动法律责任形式的是( )。

  A、个人责任

  B、行政责任

  C、民事责任

  D、刑事责任

  4、劳动法律责任的特点不包括( )。

  A、以违法行为存在为前提

  B、以调解、劝服为主要手段

  C、以法律制裁为必然后果

  D、由国家强制力保证实施

  5、用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。

  A、100元以上1000元以下

  B、500元以上3000元以下

  C、1000元以上5000元以下

  D、2000元以上20000元以下

  6、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额( )的罚款。

  A、1倍以上3倍以下

  B、1倍以上5倍以下

  C、2倍以上5倍以下

  D、5倍以上

  在线做题:网校推出在线题库2018年经济师考试试题(初级 | 中级),全真模拟机考系统 抢做考试原题,高能锁分!

  7、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。

  A、百分之一

  B、百分之三

  C、百分之五

  D、万分之五

  8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )。

  A、应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

  B、应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议

  C、只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼

  D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼

  9、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有( )。

  A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

  B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

  C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  10、从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

  A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

  B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

  C、复查、仲裁和行政诉讼

  D、调解、仲裁和行政诉讼

  11、从争议的性质上看,人力资源和社会保险属于( )争议范畴,劳动属于( )争议范畴。

  A、行政 民事

  B、民事 行政

  C、行政 行政

  D、民事 民事

  12、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

  A、10

  B、15

  C、20

  D、30

  13、劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,表现的是劳动监察的( )属性。

  A、法定性

  B、行政性

  C、专门性

  D、强制性

  14、劳动监察机构在进行劳动监察时,不可采取的行政处罚是( )。

  A、逮捕

  B、警告

  C、没收违法所得

  D、罚款

  15、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,该用人单位会受到( )处罚。

  A、劳动行政部门默认,熟视无睹

  B、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚

  C、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚

  D、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚

  16、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。

  A、500元以上1000元以下

  B、1000元以上3000元以下

  C、1000元以上5000元以下

  D、3000元以上5000元以下

  17、因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。

  A、使劳动者解除劳动合同

  B、使劳动合同部分条款无法履行

  C、使用人单位解除劳动合同

  D、给用人单位造成损害

  18、用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

  A、1

  B、2

  C、3

  D、4

[1] [2] [3]