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2019中级经济师人力资源高频考点试题:劳动关系
来源:经济师考试网  2019-2-9  【

  劳动关系

  1.劳动关系的主体构成和环境因素【考频:近五年考察 8 次】

  【考点点评】本考点介绍了劳动者、工会、雇主及其组织、政府等主体的相关内容,文字性较多,细节性的可考性很强,考试注重考察具体主体的分类、环境因素的影响。劳动关系涉及“企业-劳动力需求方”和“劳动者-劳动力

  【经典真题示例-2017 年】一项预测指出,由于人工智能的发展,到 2020 年时,美国现有工作岗位中的近一半将

  会被机器替代,这体现了()

  A. 经济环境

  B. 技术环境

  C. 政策环境

  D. 社会文化环境

  【答案】B

  【解析】根据人工智能的发展,可以得出技术环境的影响。

  2.劳动关系的运行【考频:近五年考察 7 次】

  【考点点评】本考点介绍了合作与冲突,劳动关系运行的法律规范和三个制度,即集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制。其中,集体谈判制度在我国被称为集体协商,在后面内容会详细介绍,员工参与制度和三方协商机制注意含义和特征的内容。此考点文字性较多,考试主要是文字对应性考查,涉及细节较多,劳动关系运行的法律规范注意各类法律所包含的内容归属。建议通过多读进行预感熟悉从而提高做题准确率。

  【经典真题示例-2017 年】劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是()。

  A. 异化的合理化

  B. 广泛的社会不平等

  C. 劳动力市场的供大于求

  D. 工作岗位设计本身的非人性化

  【答案】A

  【解析】本题考查劳动关系运行的细节内容,冲突根本根源包括:异化的合法化,客观的利益差异,雇佣关系的性质。

  3.集体协商和集体合同制度在中国【考频:近五年考察 3 次】

  【考点点评】本考点介绍了集体协商和集体合同概念特征、签订等内容,考试注重考察集体协商和集体合同的特征、内容,涉及细节较多,可以简单理解为集体合同是集体协商的成果体现,集体合同由工会代表职工与企业签订,而非个人行为。工资集体协议是针对工资集体协商的成果签订的,专门涉及和工资有关的内容。

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  【经典真题示例-例题】关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,错误的是( )。

  A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

  B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

  C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛

  D《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

  【答案】A

  【解析】集体合同由工会代表职工与企业签订,而非个人行为。