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2020年中级经济师人力资源备考练习题:第十三章

来源:经济师考试网  [2020-1-13]  【

  一、单项选择题

  1、中国证监会发布的《指导意见》规定,员工持股计划的基本原则不包括( )。

  A、依法合规原则

  B、风险共担原则

  C、风险自担原则

  D、自愿参与原则

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括:依法合规原则、风险自担原则和自愿参与原则。

  2、上市公司应当在员工持股计划届满前( )公告到期计划持有的股票数量。

  A、1个月

  B、3个月

  C、6个月

  D、1年

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

  3、以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是( )。

  A、年薪制

  B、佣金制

  C、股票期权

  D、奖金制

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。

  4、在培训与开发效果的评估中,可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是( )。

  A、笔试法

  B、访谈法

  C、调查问卷法

  D、控制实验法

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的。

  5、处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。

  A、学徒

  B、同事

  C、导师

  D、顾问

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是导师。

  6、对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。

  A、追求效率最大化、成本最小化

  B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

  D、企业与员工共担风险,共享收益

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

  7、采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。

  A、与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平

  B、与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平

  C、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

  D、在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  8、关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  A、它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

  B、它强调实际技术/职能等业务工作

  C、它具有强烈的升迁动机

  D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查职业生涯管理的注意事项。技术/职能能力型,其特点是强调实际技术/职能等业务工作。

  9、职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是( )。

  A、学徒

  B、同事

  C、导师

  D、顾问

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查职业生涯发展阶段。职业生涯建立期阶段的身份是“同事”。

  10、我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价( )确定行权价格。

  A、孰高原则

  B、孰低原则

  C、平均价格

  D、溢价原则

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查股票期权的行权价格。在我国,《管理办法》采用了平值法,规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。

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