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2020年中级经济师人力资源考点强化试题:供求平衡基本对策

来源:经济师考试网  [2020-1-19]  【

  供求平衡基本对策

  【例题·单选题(2017)】既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。

  A.自然减员

  B.裁减人员

  C.降低员工薪酬

  D.雇佣临时工

  『正确答案』A

  『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

  『答案解析』自然减员是速度慢、员工受伤害低的一种方法。

  【例题·多选题(2017)】企业面临需求大于供给时,可能采取的措施是( )。

  A.员工加班加点

  B.雇用临时工

  C.部分业务外包

  D.降低员工离职率

  E.冻结人员雇佣

  『正确答案』ABCD

  『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

  『答案解析』需求大于供给:(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。(3)采取各种措施降低现有人员的流失率。(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

  【例题·单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中,采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是( )。

  A.快,中等

  B.快,低

  C.快,高

  D.慢,高

  『正确答案』C

  『考点提示』避免未来出现劳动力短缺的方法。

  『答案解析』在避免未来出现劳动力短缺的方法中,采用雇用临时工方法的解决速度快,同时,可撤回程度高。

  【例题·单选题】在减少未来出现劳动力过剩的方法中,采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是( )。

  A.快,中等

  B.快,低

  C.快,高

  D.慢,高

  『正确答案』A

  『考点提示』减少未来出现劳动力过剩的方法。

  『答案解析』在减少未来出现劳动力过剩的方法中,采用职位分享方法的解决速度快,同时,员工受伤害程度中等。

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  【例题·多选题】在组织的人力资源需求大于供给时,可以采用的措施有( )。

  A.延长现有员工的工作时间

  B.将组织的部分非核心业务外包

  C.冻结雇用

  D.临时性解雇或永久性裁员

  E.降低现有人员流失率

  『正确答案』ABE

  『考点提示』人力资源需求大于供给的对策。

  『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时,可以采用的主要措施包括:延长现有人员工作时间;做好招募工作;降低现有人员流失率;提高员工工作效率;非核心业务外包等方式。所以,选择ABE。

  【例题·单选题(2018)】在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。

  A.外包、离岸经营和移民

  B.降低现有人员的流失率

  C.延长现有员工的工作时间

  D.临时性解雇或永久性裁员

  『正确答案』C

  『考点提示』人力资源需求大于供给时的组织对策。

  『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。

责编:hym

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