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2020年中级经济师人力资源考点强化试题:甄选主要方法

来源:经济师考试网  [2020-1-19]  【

  甄选的主要方法

  【例题·单选题(2017)】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

  A.投射法

  B.自陈量表法

  C.评价量表法

  D.标杆法

  『正确答案』B

  『考点提示』甄选的主要方法。

  『答案解析』自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。

  【例题·单选题(2018)】( )又称为标准化面试。

  A.非结构化面试

  B.结构化面试

  C.系列面试

  D.集体面试

  『正确答案』B

  『考点提示』面试的类型。

  『答案解析』结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。因此,选B。

  【例题·单选题(2018)】改善面试效果的方法不包括( )。

  A.采用情境化结构面试

  B.面试前做好充分准备

  C.采用压力面试

  D.系统培训面试考官

  『正确答案』C

  『考点提示』改善面试效果的方法。

  『答案解析』改善面试效果的主要方法包括:采用情境化结构面试;面试前做好充分准备;系统培训面试官。因此,选择C。

  【例题·单选题(2017)】多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。

  A.单独面试

  B.系列面试

  C.小组面试

  D.集体面试

  『正确答案』D

  『考点提示』面试的主要类型。

  『答案解析』集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

  【例题·单选题(2017)】某计算机公司招聘软件工程师,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于( )。

  A.工作样本测试

  B.评价中心技术

  C.公文筐测试

  D.知识测试

  『正确答案』A

  『考点提示』甄选的主要方法。

  『答案解析』工作样本测试,就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

  【例题·多选题(2017)】为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。

  A.采取情境化结构面试

  B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

  C.系统的对面试官进行面试技巧培训

  D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

  E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

  『正确答案』ABCE

  『考点提示』改善面试效果的主要方法。

  『答案解析』一般是人力资源部门和用人部门共同参与面试相关事宜,所以D项错误。

  【例题·多选题】在履历分析中,对于履历有哪些要求?( )

  A.履历信息必须全面

  B.履历信息必须真实

  C.履历信息必须简单

  D.履历信息必须相关

  E.履历信息必须复杂

  『正确答案』ABD

  『考点提示』履历分析技术对履历的要求。

  『答案解析』履历分析技术中对履历的要求有三个方面:真实、全面、相关。所以,选择ABD。

  【例题·多选题】根据面试的组织形式划分,面试可以分为( )。

  A.单独面试

  B.系列面试

  C.半结构化面试

  D.小组面试

  E.集体面试

  『正确答案』ABDE

  『考点提示』面试类型的划分。

  『答案解析』根据面试的组织形式划分,面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。所以,选择ABDE。

  【例题·多选题】如下方法中,属于评价中心技术的方法是( )。

  A.公文筐测试

  B.心理测试

  C.无领导小组讨论

  D.人格测试

  E.角色扮演

  『正确答案』ACE

  『考点提示』评价中心技术的方法。

  『答案解析』评价中心技术主要包括:公文筐测试、无领导小组讨论和人格测试。所以,选择ACE。

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责编:hym

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