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2020年中级经济师人力资源精选习题:劳动争议调解仲裁

来源:经济师考试网  [2020-3-25]  【

  劳动争议调解仲裁

  【例题·多选题】劳动争议的特点有( )。

  A.劳动争议的当事人是特定的

  B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

  C.劳动争议的时间是特定的

  D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

  E.劳动争议的组织是特定的

  『正确答案』ABD

  『考点提示』劳动争议的特点。

  『答案解析』劳动争议的特点有:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。所以,选项ABD正确。

  【例题·单选题】在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方是( )。

  A.个体经济组织

  B.用人单位

  C.与之建立劳动关系的劳动者

  D.企业

  『正确答案』C

  『考点提示』劳动争议的范围。

  『答案解析』《劳动合同法》规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。

  【例题·单选题】下列争议中,属于劳动争议的是( )。

  A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

  B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

  C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

  D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

  『正确答案』D

  『考点提示』劳动争议的范围。

  『答案解析』办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议,属于劳动争议。

  【例题·单选题】下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。

  A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

  C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

  D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议

  『正确答案』D

  『考点提示』劳动争议的范围。

  『答案解析』公有住房转让的争议不属于劳动争议的情形。

  【例题·单选题】下列争议中,属于劳动争议的是( )。

  A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

  B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

  C.企业与其职工因借款发生的争议

  D.企业与其职工因休息休假发生的争议

  『正确答案』D

  『考点提示』劳动争议处理的原则和范围。

  『答案解析』因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

  【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有( )。

  A.及时处理

  B.着重调解

  C.公正处理

  D.合法处理

  E.公开处理

  『正确答案』ABCD

  『考点提示』劳动争议处理的基本原则。

  『答案解析』解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

  【例题·多选题】劳动争议调解应遵循的原则包括( )。

  A.自愿原则

  B.公正原则

  C.及时原则

  D.民主说服原则

  E.合法原则

  『正确答案』AD

  『考点提示』劳动争议调解的原则。

  『答案解析』劳动争议调解应遵循的原则包括:自愿原则、民主说服原则。

  【例题·多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。

  A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

  B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

  C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

  D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

  E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

  『正确答案』ABC

  『考点提示』劳动争议仲裁。

  『答案解析』劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,D选项错误;仲裁时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,E选项错误。

  【例题·单选题】劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。

  A.应由用人单位交纳

  B.无须交纳

  C.应由败诉一方交纳

  D.应由提出仲裁申请的一方交纳

  『正确答案』B

  『考点提示』劳动争议仲裁费。

  『答案解析』《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

  【例题·单选题】某员工于2011年8月1日与所服务公司合同终止。员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事,但协商结果不尽人意。如果员工打算就此事申请仲裁,则必须在( )前提出申请。

  A.2012年8月1日

  B.2012年9月10日

  C.2011年11月1日

  D.2011年9月25日

  『正确答案』B

  『考点提示』劳动争议仲裁时效。

  『答案解析』员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事,所以仲裁期间从这个时间开始算起。故选择B。

  【例题·单选题】仲裁裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期不得超过( )日。

  A.30、15

  B.45、15

  C.30、10

  D.45、5

  『正确答案』B

  『考点提示』劳动争议仲裁时效。

  『答案解析』仲裁裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期不得超过15日。所以,选择B。

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责编:hym

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