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2020年中级经济师人力资源备考预习:劳动力市场

来源:经济师考试网  [2020-6-19]  【

  劳动力市场

  知识点:劳动力市场概论

  一、劳动力市场概念与特征

  (一)基本概念

  劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

  >>宏观:各种局部性或单一性劳动力市场构成。

  >>微观:特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。

  (二)劳动力市场的特征(※)

  ☆考点预测:劳动力市场的特征

  1.特殊性

  >>不能脱离劳动者而存在;只转移使用权(※)。

  2.多样性

  劳动力存在知识、技能和经验差异,不能替代或不能完全替代,劳动力市场价格不同。

  3.不确定性

  >>大量雇用合同是在无形市场达成。

  >>分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。

  4.交易对象的难以衡量性

  >>劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。

  5.交易的延续性

  >>交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。

  6.交易条件的复杂性

  >>除工资外,工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。

  7.出售者地位的不利性

  >>工资收入作为劳动者的生活来源,注定属于弱势群体;

  >>劳动者议价能力,取决于供求状况和劳动者能力大小。

  二、劳动力市场的结构

  (一)全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

  1.全国性劳动力市场

  >>劳动力越稀缺,知识水平和技能要求就越高,劳动力供需受地域限制的可能性就越小,形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

  >>企业对于稀缺劳动力的需求和稀缺劳动力的找寻机会也基本在全国范围内。

  2.地区性劳动力市场

  >>通常是技能水平不高,竞争力不强的劳动者。

  (二)外部劳动力市场和内部劳动力市场

  1.外部劳动力市场

  组织外部,不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响,大量企业和劳动者共同参与的市场。

  2.内部劳动力市场

  组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

  特征:只从外部雇用填补较低级岗位,内部中高层职位一般是通过内部晋升实现。

  (三)优等劳动力市场和次等劳动力市场

  1.优等劳动力市场特征

  >>就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。对供给者要求高。

  2.次等劳动力市场特征

  >>就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、社会地位相对较低。

  >>流动率、缺勤率和迟到率较高。

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  三、效率工资和晋升竞赛

  (一)效率工资(※)

  >>企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

  >>理由(※):

  1.高工资能吸引到优秀的、生产率更高的员工。

  2.高工资有利于降低离职率,强化生产率。

  3.高工资更容易让人产生公平感。

  >>注意:效率工资对生产率有促进作用的前提条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

  ☆考点预测:企业实施效率工资的三大理由

  (二)晋升竞赛

  >>企业内部劳动力市场,员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次,员工为了能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。

  1.晋升竞赛的特点(※)

  (1)职位级别越高,对应的工资率也就越高。

  (2)员工晋升到更高职位,仅仅因为比其他人更有优势,优势是大还是小,不会影响到被晋升后工资水平高低。

  (3)被晋升者将得到更高职位对应的报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

  2.设计要点

  (1)要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力,必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。

  (2)要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距。

  3.需要考虑因素:

  (1)员工晋升后得到的实际价值有多大。

  (2)候选人得到晋升到底是因为实力和绩效,还是运气。

  课堂总结

  一、劳动力市场的概念与特征

  1.概念

  2.特征

  二、劳动力市场的结构

  1.全国性和地区性

  2.外部和内部

  3.优等和次等

  三、效率工资和晋升竞赛

  知识点:劳动力供给

  一、劳动力供给总量

  劳动力供给——在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间(※)。

  A.质量

  >>身体状况以及受教育和训练程度。

  >>表现为知识、技能、经验等。

  B.数量

  ①人口总量:取决于出生率、死亡率及净流入率三个因素。

  ②劳动力参与率(※):

  就业与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

  劳参率(%)=(就业+失业)/16岁以上人口 ×100%

  ③周平均工作时间

  >>随企业经营波动及经济周期所处阶段发生变化。

  ☆考点预测:劳参率的计算

  1.人口规模与人口构成

  (1)劳动年龄内人口:

  >>适龄就业人口

  >>失业人口

  >>就学人口或在校人口

  >>家务劳动人口

  >>现役军人

  >>劳动年龄内其他人口

  (2)劳动年龄外人口:

  >>未成年就业人口

  >>老年就业人口

  >>劳动年龄外其他人口

  2.劳动力参与率

  >>反映一个国家和地区人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。

  >>一般将16岁以上的人口界定为潜在的劳动力人口。

  >>劳动力参与率(%)=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口×100%

  3.周平均工作时间

  >>指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。

  >>对于劳动者来说,周工作时间选择有一定自主权。

  >>可以选择兼职和全职、可以选择休假或上班等。

  二、个人及市场劳动力供给

  (一)个人劳动力供给决定的基本原理

  >>个人劳动力供给:

  特定工资或工资率下,劳动者愿意提供的工作小时数量。

  >>工资率上升对于个人劳动力供给决策有两方面作用。

  1.收入效应(※)

  工资率提高,可以用较少工作时间获得同样收入,劳动者的劳动时间供给反而减少,增加闲暇时间的消费。

  >>结论:涨工资,容易知足,反而减少劳动时间。

  2.替代效应(※)

  >>当工资率上涨时,单位时间所获得的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲闲暇,增加劳动量以多获得工资收入。

  >>结论:越涨工资,越想多挣钱。

  >>工资率上升(※)

  √收入效应大于替代效应,供给时间减少。

  √收入效应小于替代效应,供给时间增加。

  注意另外两个影响因素:非劳动收入及个人偏好。

责编:hym

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