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2020年中级经济师人力资源常考试题:公平理论

来源:经济师考试网  [2020-7-31]  【

  公平理论

  [例题多选]公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的"投入”是指()。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.创造力

  E.工作安全

  [答案] ACD

  [解析]投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分。

  [单选]公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出”是指(。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

  [答案] B

  [解析]产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  [例题多选]公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的"投入”是指()。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.创造力

  EL工作安全

  [答案] ACD

  [解析]投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分。

  [单选]公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出” 是指()。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

  [答案]B

  [解析]产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  [多选]小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司,跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。

  A.横向比较

  B.纵向比较

  C.组织内自我比较

  D.组织外自我比较

  E.组织外他比

  [答案] BD

  [解析]小张将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较,这属于在组织外的自我比较,同时也属于纵向比较。

  [单选]关于公平理论的说法,错误的是0)。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

  [答案] B

  [解析] -般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。

  [多选]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

  [答案] ABE

  [解析]恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有:降低自己工作努力程度或要求加薪;向.上级汇报对照者的工作不够努力;改变对投入或产出的知觉;改变参照对象;辞职。

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责编:hym

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