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2020年中级经济师考试人力资源巩固提分练习:高绩效工作系统

来源:经济师考试网  [2020-11-19]  【

  高绩效工作系统

  【例题】高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )并且确保能够实现。

  A.与财务系统对接

  B.与组织的战略和目标保持一致

  C.超额设计战略目标

  D.设置最低完成目标

  【答案】B

  【解析】高绩效管理系统有两种定义,但两者的核心理论都是相同的,即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

  【 单选】关于学习型组织的说法,错误的是( )。

  A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

  B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

  C.它鼓励员工共享知识

  D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

  【答案】A

  【解析】学习型组织的关键特征包括知识共享,即更大范围内的知识获取和共享,而不是只获取与本职工作用关的知识和技能,选项 A 错误。

  【例题】在学习型组织中,( )是最基本的组成要素。

  A.学习机会

  B.员工

  C.学习氛围

  D.理论基础

  【答案】B

  【解析】在一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素,选项 B 正确。

  【例题】人才管理试图通过( )基本原则,将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破。

  A.供应链管理

  B.六西格玛

  C.标杆管理

  D.客户关系管理

  E.精益生产

  【答案】ABDE

  【解析】人力管理试图通过借鉴供应链管理、六西格玛、客户关系管理以及精益生产等的一些基本原则,将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破。

  【 单选】关于人才及人才管理的说法,错误的是( )。

  A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

  B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

  C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

  D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

  【答案】D

  【解析】人才不仅仅是指组织中最优秀的、最卓越的少数员工(A 类人才)才是人才,还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B 类人才),选项 D 错误。

  【例题】对人才进行评价的重点在于( )。

  A.绩效和潜力

  B.技术和发展

  C.能力与绩效

  D.创新与态度

  【答案】A

  【解析】对人才评价的重点在于绩效和潜力。绩效关注的是过去和现在,潜力关心的则是未来

  【 单选】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法( )。

  A.采用大规模、少批次的人才培养策略

  B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

  C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

  D.将相对独对立的各种人力资源管理职能加以整合

  【答案】B

  【解析】考查人才管理的主要内容。选项 A 正确的表达应该是适应人才需求的不确定性,小规模、多批次的培养人才。选项 CD 属于人才管理特征的第三点和第四点。

  【例题】下列符合人才管理主要内容说法的是( )。

  A.构建灵活多样的人才获取途径

  B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

  C.建立多元化的员工价值主张

  D.加强人力资源能力建设

  E.建立学习型组织,重视员工

  【答案】ABCD

  【解析】建立学习型组织,重视员工,属于高绩效工作系统内容。

 

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责编:hym

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