薪酬管理
【单选题】下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。
A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
网校答案：C
网校解析：不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。
【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
网校答案：D
网校解析：收缩战略下的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是( )。
A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法
B. 排序法是定性的直接职位比较的方法
C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法
D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法
网校答案：C
网校解析：本题考查职位评价方法。要素计点法是定量的职位尺度评价法。
【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是( )。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 职位评价
网校答案：D
网校解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
【单选题】职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化方法。
A. 要素计点法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 分类法
网校答案：A
网校解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
【单选题】职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。
A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B. 大规模企业中的管理类职位
C. 职位类别较为简单的小型企业
D. 规模较小、结构简单的企业
网校答案：A
网校解析：本题考查职位评价方法。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业;分类法适用于职位类别较为简单的小型企业;要素计点法主要适用于大规模企业中的管理类职位;因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
【单选题】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。
A. 上市公司的董事
B. 独立董事
C. 上市公司核 心技术人员
D. 上市公司高级管理人员
网校答案：B
网校解析：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核 心技术人员或核 心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
【单选题】股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。
A. 6个月
B. 1年
C. 18个月
D. 2年
网校答案：B
网校解析：股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
【单选题】关于限制性股票的说法，错误的是( )。
A. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制
B. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年
C. 员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不得低于3年
D. 如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权将免费赠与的限制性股票收回
网校答案：B
网校解析：本题考查限制性股票。在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。
【单选题】下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。
A. 持股人或认购者必须是本企业的工作人员
B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制
C. 员工持股计划遵循自愿参与原则
D. 员工持股计划只能利用信贷杠杆来实现
网校答案：D
网校解析：选项AB为员工持股计划的特点，选项C为企业设计员工持股计划的原则之一。员工持股计划可以分为杠杆型和非杠杆型。
【单选题】下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。
A. 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C. 奖金所占的比重不大
D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
网校答案：B
网校解析：专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中，基本薪酬主要取决于专业技术人员所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是岗位的重要性。
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