1[.单选题]关于组织变革程序的说法，正确的是()。

　　A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估

　　B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估

　　C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估

　　D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

　　[答案]C

　　[解析]本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。

　　2[.单选题]()是员工参与计划的一种组织发展方法。

　　A.团队建设

　　B.质量圈

　　C.团际发展

　　D.团队合作

　　[答案]B

　　[解析]本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。

　　3[.单选题]关于组织结构要素的说法，错误的是()。

　　A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

　　B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度

　　C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度

　　D.集权度指的是决策权的集中程度

　　[答案]A

　　[解析]本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。

　　4[.单选题]员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。

　　A.权利程度

　　B.职业化程度

　　C.规范性程度

　　D.复杂性程度

　　[答案]C

　　[解析]规范化程度。规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

　　5[.单选题]不属于组织结构的权变因素的是()。

　　A.组织环境

　　B.组织战略

　　C.组织生命周期

　　D.人员结构

　　[答案]D

　　[解析]本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。

　　6[.单选题]把管理人员培养成为通才的组织文化是()。

　　A.俱乐部型

　　B.学院型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　[答案]A

　　[解析]俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。

　　7[.多选题]关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。

　　A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放

　　B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

　　C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

　　D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存

　　E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

　　[答案]B，C

　　[解析]组织的制度化程度越高，组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

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