1[.单选题]某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是()。

　　A.德尔菲法

　　B.时间序列分析法

　　C.比率分析法

　　D.回归分析法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查比率分析法的概念。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。题中描述所采取的即是比率分析法。

　　2[.单选题]下列关于德尔菲法说法中，错误的是()。

　　A.专家人数在20~30人左右

　　B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行

　　C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

　　D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

　　[答案]B

　　[解析]它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。

　　3[.多选题]关于裁员的说法，正确的是()。

　　A.降低成本是其重要原因

　　B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润

　　C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小

　　D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员

　　E.裁员又称为人员精简

　　[答案]A，D，E

　　[解析]研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式(如采用团队工作方式)实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。

　　4[.多选题]下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是()。

　　A.许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方

　　B.在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少

　　C.许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减

　　D.降低流动率

　　E.技术创新和加班加点

　　[答案]D，E

　　[解析]企业进行裁员的主要原因有三个：第一，许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二，在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少。第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。例如，一些企业在一个国家内部从劳动力成本高的地区转移到劳动力成本低的地区，发达国家的一些企业将生产厂转移到劳动力成本较低的其他国家，都会导致原来的工厂关闭或大规模缩减，从而导致大批员工被裁减。

　　5[.多选题]下列说法正确的有()。

　　A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

　　B.人员替换法有利于激励员工士气

　　C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

　　D.人员替换法可降低招聘成本

　　E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

　　6[.多选题]下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有()。

　　A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

　　B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

　　C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

　　D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

　　E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

　　[答案]C，D，E

　　[解析]本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

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