41 [单选题] 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是()。

　　A 排序法

　　B 强制分布法

　　C 不良事故评估法

　　D 配对比较法

　　参考答案： C

　　42 [单选题] 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

　　A 目标管理法

　　B 行为锚定法

　　C 强制分布法

　　D 标杆超越法

　　参考答案： D

　　43 [单选题] 下列关于ERG理论的说法中，正确的是()。

　　A 各种需要可以同时具有激励作用

　　B 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类

　　C 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

　　D 该理论提出三种核  心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

　　参考答案： A

　　44 [单选题] 关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

　　A 保健因素不能起到激励员工的作用

　　B 激励因素包括成就感、晋升、工作本身

　　C 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

　　D 双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　参考答案： C

　　45 [单选题] 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

　　A 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

　　B 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

　　C 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

　　D 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

　　参考答案： B

　　46 [单选题] 敏感性训练属于组织发展方法中的()。

　　A 结构技术

　　B 人文技术

　　C 团队建设

　　D 结构技术和人文技术的混合体

　　参考答案： B

　　47 [单选题] 上大学的机会成本指()。

　　A 考试心理压力

　　B 住房、伙食费

　　C 学费、学杂费、学习用品费

　　D 因上大学而不得不放弃的就业收入

　　参考答案： D

　　48 [单选题] 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是()。

　　A 刻板印象

　　B 集中倾向

　　C 晕轮效应

　　D 首因效应

　　参考答案： A

　　49 [单选题] 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就()。

　　A 越高

　　B 越低

　　C 不变

　　D 不确定

　　参考答案： B

　　50 [单选题] 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是()。

　　A 加班加点

　　B 做好人力资源的招募工作

　　C 采取各种措施降低现有人员的流失率

　　D 加强员工培训

　　参考答案： A

　　51 [单选题] 根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是()。

　　A 具备保健因素

　　B 具备激励因素

　　C 缺乏保健因素

　　D 缺乏激励因素

　　参考答案： B

　　52 [单选题] 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。

　　A 改变自己的投入

　　B B改变自己的参照对象

　　C 寻求法律援助

　　D 辞职

　　参考答案： C

　　53 [单选题] 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

　　A 人力资本投资的重点在于它的未来导向性

　　B 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

　　C 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

　　D 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

　　参考答案： C

　　54 [单选题] 组织结构包含的三要素中，反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是()。

　　A 复杂性

　　B 规范性

　　C 层次性

　　D 集权度

　　参考答案： B

　　55 [单选题] 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是()。

　　A 经验判断法

　　B 回归分析法

　　C 主观判断法

　　D 德尔菲法

　　参考答案： B

　　56 [单选题] 组织结构的()是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

　　A 专业化程度

　　B 规范化程度

　　C 集权化程度

　　D 分工化程度

　　参考答案： A

　　57 [单选题] 确定薪酬体系的基础是()。

　　A 工作分析

　　B 职位评价

　　C 薪酬调查

　　D 薪酬控制

　　参考答案： A

　　58 [单选题] 采用()的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　A 创新战略

　　B 成本领先战略

　　C 客户中心战略

　　D 差异化战略

　　参考答案： B

　　59 [单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。

　　A 趋势预测法

　　B 回归分析法

　　C 人员替换分析法

　　D 马尔科夫分析法

　　参考答案： D

　　60 [单选题] 在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于()。

　　A 复杂/静态环境

　　B 简单/静态环境

　　C 复杂/动态环境

　　D 简单/动态环境

　　参考答案： A