多选题(本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。)

　　61 [多选题] 失业人员凭()到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

　　A 终止劳动关系证明

　　B 解除劳动关系证明

　　C 失业登记证明

　　D 个人身份证明

　　E 个人收入证明

　　参考答案： CD

　　62 [多选题] 下列选项中，属于绩效薪金制方式的有()。

　　A 工作奖金

　　B 按利分红

　　C 计时工资

　　D 计件工资

　　E 岗位津贴

　　参考答案： ABD

　　63 [多选题] 关于事业部制组织形式的优点，下列说法正确的有()。

　　A 有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

　　B 使整个组织有较高的稳定性

　　C 增强企业的活力

　　D 有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　E 打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中

　　参考答案： ACD

　　64 [多选题] 下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是()。

　　A 一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

　　B 特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

　　C 一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分

　　D 一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资

　　E 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高

　　参考答案： ABE

　　65 [多选题] 下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有()。

　　A 在过去的四周内从事过专门的求职活动的人

　　B 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人

　　C 本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人

　　D 因病暂时脱离工作的人

　　E 已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

　　参考答案： ABCE

　　66 [多选题] 雇主组织的主要作用包括()。

　　A 参与集体谈判

　　B 参与劳动立法和政策制定

　　C 在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务

　　D 通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务

　　E 为了社会公益目的

　　参考答案： ABCD

　　67 [多选题] 双因素理论给管理者的启示有()。

　　A 防止员工不满一定能让员工满意

　　B 保健因素只能消除不满，不一定能激励员工

　　C 要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

　　D 要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素

　　E 管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

　　参考答案： BCD

　　68 [多选题] 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括()。

　　A 工作过程评估

　　B 结果评估

　　C 学习评估

　　D 反应评估

　　E 投资成本评估

　　参考答案： BCD

　　69 [多选题] 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

　　A 改变结构和文化

　　B 提升组织效率和业绩

　　C 开发特殊能力

　　D 管理变革

　　E 组织战略规划

　　参考答案： ABCD

　　70 [多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有()。

　　A 领先策略

　　B 集中策略

　　C 跟随策略

　　D 滞后策略

　　E 混合策略

　　参考答案： ACDE

　　71 [多选题] 知识型团队的绩效考核可综合()等角度的指标来进行。

　　A 效益型指标

　　B 合作型指标

　　C 递延型指标

　　D 风险型指标

　　E 效率型指标

　　参考答案： ACDE

　　72 [多选题] 下列属于心理测试的有()。

　　A 能力测试

　　B 知识测试

　　C 人格测试

　　D 兴趣测试

　　E 成就测试

　　参考答案： ACD

　　73 [多选题] 劳动关系运行的规则网络是由()方面所构成的。

　　A 法律

　　B 权力

　　C 传统

　　D 道德

　　E 经济

　　参考答案： ABCD

　　74 [多选题] 工伤保险的原则包括()。

　　A 过失原则

　　B 成本效益原则

　　C 损害补偿原则

　　D 社会救济原则

　　E 预防、补偿和康复相结合的原则

　　参考答案： CE

　　75 [多选题] 狭义的人力资源规划专指组织的()。

　　A 雇用规划

　　B 人员供求规划

　　C 薪酬福利规划

　　D 绩效管理规划

　　E 员工关系规划

　　参考答案： AB

　　76 [多选题] 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。

　　A 降低委托代理成本

　　B 激励对象无须现金付出

　　C 激励力度比较大，具有长期激励效果

　　D 降低企业激励成本，并且企业有现金流入

　　E 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

　　参考答案： ACDE

　　77 [多选题] 在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A 劳动行政部门

　　B 工会

　　C 劳动争议仲裁委员会

　　D 职工

　　E 人民法院

　　参考答案： BD

　　78 [多选题] 亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括()。

　　A 工会化程度高低不同

　　B 不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

　　C 不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

　　D 不同职业具备从业能力的难易程度有差别

　　E 不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

　　参考答案： BCDE

　　79 [多选题] 下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。

　　A 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度

　　B 信度是对任何一种测试工具的最基本要求

　　C 信度系数介于0~1

　　D 信度系数0表示信度最高，1表示信度最低

　　E 信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数

　　参考答案： ABCE

　　80 [多选题] 发展和谐劳动关系的主要任务中健全国家劳动标准体系要求()。

　　A 完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

　　B 加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作

　　C 贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利

　　D 完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制

　　E 推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

　　参考答案： ABC