41 [单选题] 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。

　　A 1

　　B 5

　　C 8

　　D 10

　　参考答案： D

　　42 [单选题] 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是()。

　　A 效益型指标

　　B 效率型指标

　　C 递延型指标

　　D 风险型指标

　　参考答案： C

　　43 [单选题] 鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

　　A 学院型

　　B 俱乐部型

　　C 棒球队型

　　D 堡垒型

　　参考答案： C

　　44 [单选题] 在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用()。

　　A 行为观察量表法

　　B 关键事件法

　　C 行为锚定法

　　D 不良事故评估法

　　参考答案： D

　　45 [单选题] 组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为()。

　　A 组织发展

　　B 组织变革

　　C 组织文化

　　D 组织设计

　　参考答案： B

　　46 [单选题] 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

　　A 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要

　　B 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

　　C 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

　　D 自我实现是人类的基本需要

　　参考答案： D

　　47 [单选题] 下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱因素。

　　A 强化理论

　　B 公平理论

　　C 期望理论

　　D 双因素理论

　　参考答案： A

　　48 [单选题] 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施()。

　　A 优先保护

　　B 特殊保护

　　C 平等保护

　　D 全面保护

　　参考答案： A

　　49 [单选题] 下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。

　　A 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　B 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

　　C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　D 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　参考答案： B

　　50 [单选题] 具有直线—参谋制特点的组织形式是()。

　　A 行政层级式形式

　　B 按职能划分的组织形式

　　C 矩阵组织形式

　　D 事业部制形式

　　参考答案： B

　　51 [单选题] 社会保险法律适用的基本要求不包括()。

　　A 合法

　　B 及时

　　C 准确

　　D 公平

　　参考答案： D

　　52 [单选题] 关于采用德尔菲法具有的一些明显的优点，下列说法正确的是()。

　　A 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

　　B 它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致

　　C 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言

　　D 尽量将问题复杂化

　　参考答案： B

　　53 [单选题] 《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的()。

　　A 8%;12%

　　B 12%;8%

　　C 10%;12%

　　D 12%;10%

　　参考答案： A

　　54 [单选题] 摩擦性失业产生的原因不包括()。

　　A 劳动力市场的动态属性

　　B 信息不完善性

　　C 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间

　　D 对劳动力需求转变的快慢

　　参考答案： D

　　55 [单选题] 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

　　A 1~3

　　B 2~4

　　C 3~5

　　D 4~6

　　参考答案： C

　　56 [单选题] 工伤保险中，由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

　　A 国家

　　B 用人单位

　　C 社会保险经办机构

　　D 个体经济组织

　　参考答案： C

　　57 [单选题] 下列不属于人员替换分析法优点的是()。

　　A 激励员工士气

　　B 降低招聘成本

　　C 有利于组织战略目标的实现

　　D 为未来的职位填补需要提前做好准备

　　参考答案： C

　　58 [单选题] 从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括()

　　A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

　　B 非因本人意愿中断就业

　　C 已经进行失业登记，并有求职要求

　　D 已经进行失业登记，但无求职要求

　　参考答案： D

　　59 [单选题] 绩效计划的制订原则不包括()。

　　A 通用原则

　　B 价值驱动原则

　　C 战略相关性原则

　　D 突出重点原则

　　参考答案： A

　　60 [单选题] 下列各项中，()是薪酬管理体系设计的第一步。

　　A 明确企业基本现状及战略目标

　　B 薪酬调查

　　C 工作分析

　　D 工作评价

　　参考答案： A