多选题(本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。)

　　61 [多选题] 在企业中常见的分工形式有()。

　　A 职能制

　　B 产品制

　　C 地区制

　　D 混合制

　　E 部门制

　　参考答案： ABCD

　　62 [多选题] 一个组织的战略管理过程的核 心阶段包括()。

　　A 战略评估

　　B 战略调整

　　C 战略规划

　　D 战略执行

　　E 战略选择

　　参考答案： CD

　　63 [多选题] 在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括()。

　　A 部分保护

　　B 平等保护

　　C 优先保护

　　D C.特殊保护

　　E 平衡保护

　　参考答案： BCD

　　64 [多选题] 一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括()。

　　A 成立潜能评价中心

　　B 是否达到个人或组织目标及程度

　　C 态度或心理变化

　　D 具体活动的完成情况

　　E 绩效指数变化

　　参考答案： BCDE

　　65 [多选题] 魅力型领导的特征包括()。

　　A 自信并信任下属

　　B 对下属有高度的期望

　　C 有理想化的愿景

　　D 使用个性化风格

　　E 承诺为努力提供奖励

　　参考答案： ABCD

　　66 [多选题] 在实施德尔菲法时需要注意的问题有()。

　　A 专家的挑选要有代表性

　　B 问题的设计要合理

　　C 专家的人数至少要达到20~30人

　　D 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度

　　E 向专家提供的资料和信息要相对充分

　　参考答案： ABCE

　　67 [多选题] 矩阵组织形式的优点包括()。

　　A 有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　B 有利于提高组织的稳定性

　　C 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　D 有利于减轻高层管理人员的负担

　　E 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　参考答案： ACDE

　　68 [多选题] 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。

　　A 特殊培训的成本全部要由企业来承担

　　B 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

　　C 培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式

　　D 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

　　E 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　参考答案： CDE

　　69 [多选题] 下列选项中，关于裁员的说法，正确的是()。

　　A 降低成本是其重要原因

　　B 研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润

　　C 采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小

　　D 成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员

　　E 裁员又称为人员精减

　　参考答案： ADE

　　70 [多选题] 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。

　　A 量表的效度有待提高

　　B 绩效标准模糊、抽象

　　C 评价方法与组织战略之间常常差异较大

　　D 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

　　E 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

　　参考答案： ADE

　　71 [多选题] 下列属于非上市公司股权激励模式的有()。

　　A 股票期权

　　B 股份期权

　　C 业绩股份

　　D 限制性股票

　　E 股票增值权

　　参考答案： BC

　　72 [多选题] 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。

　　A 面试

　　B 笔试

　　C 兴趣测试

　　D 心理测试

　　E 主题演讲

　　参考答案： ADE

　　73 [多选题] 下列选项中，关于亲和需要的说法，正确的是()。

　　A 亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核 心需要

　　B 亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系

　　C 亲和需要强的人在组织中容易受到他人影响

　　D 亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色

　　E 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

　　参考答案： BCE

　　74 [多选题] 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于()。

　　A 企业的经济实力

　　B 企业的竞争能力

　　C 劳动力费用增长使企业承担的风险

　　D 劳动者对降低生活标准的承受能力

　　E 工会谈判力量的大小

　　参考答案： ABC

　　75 [多选题] 麦克利兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括()。

　　A 选择较高的风险

　　B 较强的责任感

　　C 希望得到及时的反馈

　　D 选择适度的风险

　　E 良好的人际关系

　　参考答案： BCD

　　76 [多选题] 根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有()。

　　A 患职业病的

　　B 在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的

　　C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　D 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

　　E 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　参考答案： ACE

　　77 [多选题] 下列选项中，关于LMX理论的说法，正确的是()。

　　A 领导者与“圈里人”打交道要比与“圈外人”打交道更为困难

　　B 领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间和感情

　　C 领导者倾向于对“圈里人”经常采用正式领导权  威

　　D “圈里人”对所在的部门贡献更多

　　E “圈外人”的绩效评估更高

　　参考答案： BD

　　78 [多选题] 下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有()。

　　A 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

　　B 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

　　C 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

　　D 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

　　E 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

　　参考答案： ABCE

　　79 [多选题] 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度快且员工受伤害程度中等的方法包括()。

　　A 裁员

　　B 降薪

　　C 职位调动

　　D 职位分享

　　E 冻结雇用

　　参考答案： CD

　　80 [多选题] 下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有()。

　　A 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡

　　B 大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才

　　C 适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才

　　D 降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率

　　E 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

　　参考答案： ACDE