共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。)
[共享题]2801641 小张和小王是国外某名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司员工不到20人。与很多公司一样,小张和小王实行了“领导决策,
员工执行”的管理方式。近几年公司发展很快,员工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶颈期:一方面,作为互联网公司,技术创新是核 心,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面,公司员工的工作积极性不高。小张和小王开始反思:“公司有这么多员工,为什么技术创新总是跟不上呢?”很快,他们想到可能是管理方式出现了问题。
于是,小张和小王借鉴某国际著 名互联网公司的管理方式,用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念。此外,小张和小王还鼓励员工积极表达自己的想法,并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。
81 [不定项选择题] 小张和小王借鉴的是()的领导风格。
A 目标管理
B 参与管理
C 授权管理
D 团队管理
参考答案: B
82 [不定项选择题] 基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采取的管理措施有()。
A 老员工参与新员工甄选
B 采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
C 不向员工提供绩效反馈
D 建立质量监督小组
参考答案: AD
83 [不定项选择题] 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于()。
A 领导者的个人魅力
B 组织文化的支持
C 员工的能力,如智力、知识技术等
D 是否规定目标完成的时间期限
参考答案: BC
84 [不定项选择题] 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括( )。
A 双因素理论
B ERG理论
C 期望理论
D 强化理论
参考答案: AB
[共享题]2799964 K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知 名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司重视员工培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才.只妻是具有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,对于表现优秀的员工,公司会加以重奖,并给予较大的工作自由度。因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。
K公司有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打玻严格的部门界限,提倡部门协作、联合攻关。最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制订了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓速度,并为客户提供更优质的服务。
85 [不定项选择题] K公司目前的组织文化属于( )。
A 学院型
B 俱乐部型
C 棒球队型
D 堡垒型
参考答案: C
86 [不定项选择题] K公司的关键职能部门是( )。
A 行政与人力资源部
B 研发部
C 财务部
D 客户关系部
参考答案: B
87 [不定项选择题] K公司目前的主要组织结构设计类型是( )。
A 事业部制组织形式
B 职能制组织形式
C 团队结构形式
D 虚拟组织形式
参考答案: C
88 [不定项选择题] 为了实行扩张性战略计划,K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于( ) 。
A 以人员为中心的变革
B 以技术为中心的变草
C 以文化为中心的变革
D 以结构为中心的变革
参考答案: D
[共享题]2789488 小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,还要考虑到职业发展前途,企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。
89 [不定项选择题] 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。
A 交易对象难以衡量性
B 交易复杂性
C 交易延续性
D 出售者地位不利性
参考答案: B
90 [不定项选择题] 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是( )。
A 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B 这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C 这种高工资有助于降低员工的离职率
D 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
参考答案: BCD
91 [不定项选择题] 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是( )。
A 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
B 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
C 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升
D 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
参考答案: A
92 [不定项选择题] 关于小王选择当快递员的说法,正确的是( )。
A 小王不得不去次等劳动力市场就业
B 小王是通过劳动力市场实现就业的
C 小王领取的是效率工资
D 小王不可能再回到优等劳动力市场就业
参考答案: AB
[共享题]某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象:现代社会中,已婚女性出去找工作的现象比较普遍,已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反,一些发达国家中的老年人大多选择了提前退休,提前退出了劳动力市场。另外还发现,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降,但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。
93 [不定项选择题] 可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括( )。
A 女性的相对工资率上升
B 离婚率上升
C 工作机会增加
D 女性的配偶有着较高的经济收入
参考答案: ABC
94 [不定项选择题] 造成发达国家老年人提前退休的原因是( )。
A 工资率提高带来的收入效应高于替代效应
B 工资率提高带来的收入效应低于替代效应
C 健康状况下降,闲暇的重要性上升
D 养老金福利的增加
参考答案: ACD
95 [不定项选择题] 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
D 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
参考答案: ABD
96 [不定项选择题] 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是( )。
A 劳动力流动是有成本的
B 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
参考答案: ACD
[共享题]
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
97 [不定项选择题] 关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( ) 。
A 劳动力市场均衡不是绝 对的
B 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C 在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但很可能会存在劳动力短缺情况
D 劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
参考答案: AB
98 [不定项选择题] 关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是( ) 。
A 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准
D 在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判来迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
参考答案: BCD
99 [不定项选择题] 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( ) 。
A 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C 政府往往以立法的形式要求企业的解雇率不能超过某一水平
D 解雇员工则意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
参考答案: ABD
100 [不定项选择题] 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( ) 。
A 在现实生活中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
B 在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D 从存在劳动力流动成本的角度来看,劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
参考答案: ACD
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